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争取与老板面谈的机会

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清雅书生 发表于 2007-10-22 18:57 | 显示全部楼层 |阅读模式
那一年,我在某公司担任人事主管。公司欲招聘办公室副主任一名,应聘者络绎不绝,由于老板在外出差,招聘工作落在我的肩上了。

经过初选,淘汰了一些人,接下来就是面试与笔试,这期间小王给我留下了很不错的印象。这位大学毕业刚上社会不到一年的小伙子,的确很优秀,是个理想的人选。但实在太强了,对我来说是个不小的威胁。在录取的名单上,我只好把他删除了。至今我还记得他听说没被录取,一副黯然神伤的样子。

几天后,老板出差回来,还带来了小王。老板向我们宣布,小王担任办公室文员。我很诧异,觉得这是咋回事情?事后,我了解到,小王见自己没被录用,就避开了我,直接与老板联系上了,多次恳求能给面谈的机会。由于他的诚心打动了老板,给了他十分钟的面谈时间,在这短暂的时间里,他给老板留下了很深的印象,于是他求职成功了。后来,他的确干的很出色,不久便升上了公司高层。

小王面对落选,没有消极退却。而是采取了积极心态,改变了策略,调整了方向,争取到了与老板面谈的机会,最终取得了成功。
大海 发表于 2007-10-22 19:40 | 显示全部楼层
小王另辟蹊径啊,
但如果我是这位老板,在办公室人事程序上已经淘汰的,我就不会再考虑,用人不疑,疑人不用,相信人事主管的眼光,人才需要,但公司的团体凝聚力也很重要。
纨绔 发表于 2007-10-22 19:43 | 显示全部楼层
原帖由 大海-渔村 于 2007-10-22 19:40 发表
小王另辟蹊径啊,
但如果我是这位老板,在办公室人事程序上已经淘汰的,我就不会再考虑,用人不疑,疑人不用,相信人事主管的眼光,人才需要,但公司的团体凝聚力也很重要。

同意
毛毛 发表于 2007-10-22 21:41 | 显示全部楼层
一个招聘人员职业道德有关系!!!
茶茶 发表于 2007-10-23 14:59 | 显示全部楼层
这个小王强的,不久便升上了公司高层。向上人缘不错。
茶茶 发表于 2007-10-23 15:00 | 显示全部楼层
升的太快,也危险。。。
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