受近期保钓、爱国反日游行示威影响，群众对日情绪颇为紧张。为配合市人力资源和社会保障局做好全市范围内的日资企业劳动关系情况调研，及时掌握我县日资企业劳动关系动态，县劳动保障监察大队开展了为期一周的日资企业专项检查行动。此次专项行动共计对我县19家（包括中日合资企业）日资企业逐家进行了走访，用工管理相对规范，劳动合同签订率达86.1%，多数日资企业生产经营状况良好，且均能按时足额支付劳动报酬，日常生产经营秩序也正常有序。
我县的日资企业多为针织企业，多数日资企业仅为“挂牌”的日资企业，日方已不参与日常性的生产经营及用工管理，整体用工氛围较和谐，用工管理秩序也较稳定。我县日资企业在用工管理方面主要存在未及时、规范签订劳动合同、超时加班、未参加社会保险等普遍存在的共性问题，没有因其有日资成分而出现一些特别的用工问题，故近期全县范围内未出现针对日方的集体罢工事件，日资企业内的员工也未出现借抒发爱国情绪而向日资企业施压的现象。
立足此次走访排摸调查的实际情况，首先要在今后工作过程中继续注重加大宣传教育工作力度，严格督促企业按照日常规范用工要求落实基础用工管理规范，并针对当前的现实环境和工作实际，不断创新工作思路，做到寓监管于服务，加强面向企业的宣传平台建设，引导企业在法律框架内形成一套适合自身发展的完善的用工管理规范。其次，立足基层防范，以网格化属地管理为着力点，加大企业用工信息采集力度，并确保信息的准确性和对称性，密切关注辖区内近段时间日资企业的劳动用工状况并进行动态管理，及早发现异常并跟踪处置解决。最后，要及时研究解决可能影响劳动关系稳定的苗头性、倾向性问题，为做好应对政策储备打下工作基础，营造我县日资企业在敏感时期规范有序的用工环境。
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