也说跳槽

                                                 也说跳槽
       
      在计划经济年代，人员的分配调拨都列入计划指标，当事人均以被动分配为先决条件，跳槽则不同，它以个人主观意愿为前提，因此在特定情况下有别于计划范畴。跳槽历来是个贬义词，也就得不到公众的认同。改革开放后，为了充分调动人的积极因素，发掘专业人才，政府首先为跳槽正名，顿时一批具有一技之长或者学非所用的人员纷纷融入其中行列，出现了人才交流的良好态势。随着改革开放三十多年的发展历程，人才的双向选择和竞争已经从盲目到了理性化方向发展，有力地助推了我国高科技和现代化建设的进程。但也不可否认，一些部门，为了求发展，也开始了“邯郸学步”，向社会网罗人才，尽管他们甘愿高薪聘请，却总是找不到“意中人”，究其原因，不外乎以下几种：一是期望值过高，甚至盲目要求。他们理想中的人才就是“全才”，是善解百难的救世主，当发现所聘之人不符合初衷时，感觉失望，不是积极去调整自已的思路，不注重给他们提供学习、塑造、参与的平台，更不去发挥他们的一技之长，反而另眼相看，从而使人才“失宠”。二是唯我独醒的思想作崇。有的领导墨守陈规，要求人才必须按他的方法、思路行事，把自已的一套“经验”强加于人，更不给施展才能的空间，束缚了他们的手脚。三是主要领导热衷于封建式的个人崇拜。他们眼中的人才必须是唯上不唯下，俯首听命的“奴才”，他们把工作思路上的“挑战”理解为对自已的“背叛”，更不容忍唐代“魏征”式那样的人存在，否则就要加以清除。四是眼睛向外而不向内。他们对本单位现成的人才视而不见，更不会加以发掘，培养、使用，而是一味盯住外面，整天发招聘广告，高薪招聘人才，结果是外面一批批地进，里面一层层地烂，导致机构壅肿，工资差距拉大，人员之间矛盾凸显。五是“排他纳已”，着力打造自已的“清一色团队”。改革开放后，人才进入有序的双向选择年代，跳槽成了一种时尚，尤其是一些带有企业化管理的单位，更具有自主的空间，这就不排除少数部门的负责人出于不可告人之目的，光明正大地打着人才招聘的旗帜，大肆兜售招降纳叛的勾当，他们把亲属、亲信加以包装，冠冕堂皇地进入到决策层，要害部门，开始实行封建皇朝式的统治，在他眼里民主则是一种摆设，和谐社会则是一句口号。
     国家实行跳槽制度旨在调节社会矛盾，解决分配不公，做到优化组合，调动各方面的积极性，为社会主义建设服务，个人敢于跳槽反映了基本的利益诉求，和为人类多作贡献的良好愿望，附合社会的发展规律，理应受到社会的尊重和支持，但也不能忽视在跳槽中出现的一些问题。我们衷心希望国家能出台一些相之配套的措施，真正使跳槽朝着健康有序的方向发展。

路过，留个脚印！

周立波风骚跳槽

很有见地

最近我家的先生是进槽了,担任宁波某集团公司高层去了.他说风风雨雨太累了,年过45岁,几十年在外面漂泊太累了,还是老家好,朋友亲戚多是最幸福的!我们母女俩也不随他一起辛苦,在石浦的感觉真好,有山有海......