与同事竞岗升职,没想到却输在了MSN的签名档上,原本只把MSN当作工作沟通的工具,
不想竟也成为上司评判的隐性参照物.
MSN、QQ的签名档虽然是属于个人的空间,但由于这些是日常工作中常用的工具,不知
不觉签名档的内容竟成了同事和上司评判的一种隐性标准,不过部分职场中人却认为
此举有欠公平.
与同事竞岗升职,没想到却输在了MSN的签名档上,这让某公司销售部职员黄某很意外
.原本只把MSN当作工作沟通的工具,不想竟也成为上司评判的隐性参照物.
签名消极没能升职
黄某和同事朱某都是去年10月同期进入该公司的新人.今年5月前夕,该公司业务
经理向先生想从两人中选一个做他的助理.黄某和朱某两人在工作能力上实力相当,虽
然性格不同,但各有特点,经过一番比较,朱某最后以“稳重、心理素质好,更能承担压
力”胜出.这让黄某输得有些不甘心,上司的这些评断是如何得出的?公司业务经理说
,形成这些印象的缘由,跟MSN上的签名档内容有关.由于他和员工们不在同一间办公室
,平日工作沟通全依靠MSN,因此不可避免会看到签名档的内容.
朱某和黄某都经常更换签名档,可是两个人的风格完全不同,朱某常写一些为自己
加油鼓励的话,而黄某变换签名档尤其频繁,一天一换,甚至一天几换,有抱怨,有牢骚
,甚至还有些随意的玩笑话,看了令人哭笑不得.
此举被指有欠公平
MSN、QQ的签名档虽然是属于个人的空间,但由于这些是日常工作中常用的工具,
不知不觉签名档的内容竟成了同事和上司评判的一种隐性标准,不过部分职场中人却
认为此举有欠公平.在某银行工作的黎女士就表示,她在QQ签名中就经常描述一些糟糕
的经历,反映的是自己的一些真实体会和感受,但她认为这些不能说明自己的工作能力
.
“鼓励积极的话谁都可以写在上面,但那是不是他的真实想法?以此作为评判太武
断了.”在一家互联网公司工作的王成坦言道.不过他同时也表示,如果QQ加了上司为
好友,还是会比较留心签名内容.
某人力资源公司负责人李先生就认为,在职场中,除了工作能力,人品、性格也是
非常重要的考察依据,每个人的言行是给别人形成印象的信息来源,因此一个生活中经
常抱怨的人,在上司心中留下消极的印象也是很自然的事情.心理咨询师旦芳建议,职
场人不妨把个人生活和工作的QQ分开,不要只图一时情感发泄,丧失了职业发展的大好
机会. |
