中国宁波网 2011年03月01日 09:34
中国宁波网讯 这几天,象山县级相关部门、各镇乡街道的109名主要负责人,陆续收到一份象山县“百名局长(书记)执行力”评议活动实施方案。从今年起,这些“一把手”的个人政绩如何,年终将由社会各界来评议表决,并按照评议结果,优胜劣汰。
象山实施“百名局长(书记)执行力”评议的对象为:县级有关单位主要负责人,各镇乡党委书记、镇乡长,街道党工委书记、办事处主任。评议内容包括领导干部政令畅通、工作绩效、协调配合、勤政为民、崇德尚廉等五个方面。评议活动采取公示、分类测评、附加评定等方式进行。其中,社会各界测评结果占评议总分的40%。届时,该县将组织由县管领导干部和部分县党代表、人大代表、政协委员、效能行风监督员等参加评议测评。
“一把手”的考核评价以实绩为核心、定性与定量相结合,测评分“满意、较满意、基本满意、不满意和不了解”五个等次。评议结果列入干部考核内容。其中,对名列前茅的“一把手”给予通报表扬,当年度考核评为优秀,年度考核奖上浮20%。连续两年被评为优秀的,年度考核奖上浮30%。对评议得分列各类最后1名,且在基本满意分以下的,进行诫勉谈话,扣除年度考核奖20%。连续两年评议得分列各类最后1名,且均在基本满意分以下的,调整领导岗位。对垂直管理单位,评议结果向其上级主管部门通报。
据象山县纪委书记李刚介绍,以前的考核评价一般是以部门或单位为对象,考核评价的结果虽对“一把手”的政绩会有影响,但与现在直接考评个人相比,有了天壤之别。要想在考核中得高分,干工作就不能像以前一样,能干就干,不能干就等。同时,个人政绩由社会各界来评议,就会促使“一把手”把眼睛盯住基层,因为只有在基层一线处理问题、化解矛盾,才会和基层同志打成一片,才会换来好的口碑。
宁波日报记者王量迪 象山记者站丁华 陈光曙 |