成功路上不需要借口
200年来，西点军校为美国培养出了3位总统，5位五星上将，3700多名将军。同时，大批西点军校的毕业生在企业界同样获得了非凡的成就。美国商业年鉴显示，二战以后，在世界500强企业中，有1000多名董事长，2000多名副董事长，5000多名总经理、董事来自西点军校。西点的秘密何在? 毕业于西点军校、曾任美国陆军特种部队指挥官、多家著名公司独立董事和职业培训专家的费拉尔.凯普，在著作《没有任何借口》中告诉我们，“没有任何借口”是西点军校奉行的最重要的行为准则，是西点传授给每个学员的第一理念。在西点军校里，有一个广为传诵的悠久传统，就是遇到军官问话，只有四种回答：“报告长官，是！”“报告长官，不是！”“报告长官，不知道！”““报告长宫，没有任何借口！”除此之外，不能多说一个字。
借口对我们每个人来说都不陌生，也许是一种习惯，遇事时，往往我们想到更多的是如何找到一个最适宜的理由来辩解，以获取别人的谅解和安慰。于是乎，久而久之，寻找甚至编造托辞的技巧也便成为了一个人能力的一部分，因为它可以使我们暂时逃避了困难和责任，获得了些许心理的慰藉。但是什么是借口？费拉尔告诉我们，借口是拖延的温床，寻找借口是推卸责任的表现，是转嫁责任的方式，其目的无非就是为自己制造一个安全的角落，掩饰过失或无力执行。费拉尔一针见血地指出：“借口就是一块敷衍别人、原谅自己的‘挡箭牌’，就是一副掩饰弱点、推卸责任的‘万能器’”。
在市场经济中，凡事凡物都有成本，借口也不例外，而借口的成本是无比高昂的。找借口的一个直接后果就是容易让人养成拖拖拉拉的坏习惯。“习惯性的拖延者通常也是制造借口与托辞的专家”。“时间就是金钱”已经广为人知，其实时间就是一切。当今社会，成功取决于行动的爆发力和密集程度，以速度取胜已经成为社会的共识。无谓的消耗了时间而无所作为，无疑是将机遇与资源让予了他人，而在激烈的竞争中，争，胜负尚在两可，让，是必败无疑。借口还会使人因循守旧，缺乏创新精神和工作能力。只有摒弃借口才会激发"创新"的灵感，而不是经验、规则和思维惯性上舒服地睡大觉。一个人就在恶性循环的往复中最终被海汰。
一个人的借口往往都会指向他人和社会，通过借口可以把责任“合理”地推给别人。在一个富有战斗力的团队里，借口不会有市场，因为如果人人都千方百计地为自己的过错寻找借口，无形中会将人与人的关系弄得很紧张，提高沟通成本，导致合作关条失衡，团队也将变成一盘散沙。
由此而论，我们并没有寻找借口的借口。无论是困难还是失败，我们都应该有勇气面对，并承担起自己的责任。有句话很值得被铭记在心――“记住，这是你的工作！”
虽然每个人对成功的定义不一样，但无论是何种的成功都是每时每刻、随时随地的全力以赴。《没有任何借口》反复论证：只要员工具有敬业、负责的工作态度，用心做事，就能实现最大的个人价值，企业就拥有最完美的执行力，就有实力在市场竞争中迎风击浪，无往而不胜。 |
