破除群众厌烦的“政绩冲动症”

破除群众厌烦的“政绩冲动症”  
作者：朱文鸿
　　最近，人民网推出“百姓与基层干部”网上问卷调查，其中一项主要内容就是百姓如何看待基层干部。调查显示，对于基层干部作风，“缺乏责任心、作风浮夸，不深入基层、贴近群众”和“高高在上，好大喜功，盲目追求政绩”的干部“政绩冲动症”成为百姓反映最强烈的问题之一。可见，“政绩冲动症”是领导干部作风建设的顽症，不仅影响了干部的健康成长，而且损害了干群关系，败坏了党风政风，成为社会不良风气的“催化剂”。如果党的干部队伍中“政绩冲动症”泛滥，就会严重涣散党的干部队伍，损害党的形象，对党的事业造成极大危害。领导干部要树立和坚持正确的事业观、工作观、政绩观，必须自觉防止“政绩冲动症”的发生。
    “政绩冲动症”之所以在一些领导干部中滋生蔓延，根本原因在于少数领导干部“官念”不正，自身的事业观、工作观、政绩观出现偏差和错位，没有解决好为谁“当官”、为谁发展、为谁创造政绩、如何创造政绩等问题。某些干部对那些容易出“政绩”、出“显绩”的工作，对那些能够带来经济效益的“项目”，总是想方设法地去争去抓，甚至为了达到目的而投机取巧，不择手段，搞“上有政策，下有对策”；而对那些不容易出“政绩”、出“显绩”的长远性、基础性工作，包括一些关系人民群众切身利益的民生问题，则缺乏热情，甚至以条件不具备等为借口拖延不办。
    干部“政绩冲动症”的另一个重要原因是现有的干部政绩考核机制、监督约束机制还不够健全，对干部一时一地的“业绩”缺乏历史的和发展的评价，缺乏社会公众参与政绩考核和监督的保障机制和长效机制。目前，领导干部政绩考核的指标体系大多局限于现实的经济发展水平以及当年任务的完成情况等方面，存在重结果轻过程、重现实轻基础等弊端，缺乏社会公众参与政绩考核的保障机制。从而，形成了一种不良的用人做事导向，诱使少数领导干部专注于投机钻营、吆喝“造势”、浮夸作秀，热衷于劳民伤财的“政绩工程”和华而不实的“形象工程”。
    要根治干部“政绩冲动症”，首先要完善领导干部政绩考评体系、法纪制约机制和社会监督机制，形成正确的用人导向，促使领导干部树立和实践以科学发展观为指导的正确事业观、工作观、政绩观。在领导干部政绩考评指标体系的设置上要全面反映经济、社会和人的全面发展情况，不能片面地用经济指标考核干部。不能只凭听一、两次汇报就判定一个干部水平的高低，只看一、两个“亮点”就评定一个干部政绩的大小，必须把党组织的考核与群众的评价监督有机结合起来，将老百姓满意不满意、高兴不高兴作为评价领导干部政绩的根本标准。要坚持德才兼备、以德为先的选人用人原则，通过分析干部政绩的形成过程、实际效果、长远影响，看干部德才素质的优劣。让那些扎扎实实为群众干实事、真心实意为群众谋利益的优秀干部能够得到提拔重用，而那些成日忙于投机钻营、拉拉扯扯、上窜下跳的“政绩冲动症”患者则遭到组织和群众的唾弃。
    根治干部“政绩冲动症”，关键还在于引导干部树立正确的事业观、工作观、政绩观，摆正“官”与“民”的关系，自觉地当好人民的公仆，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。每一位领导干部都要摆正个人政绩与党的事业、个人升迁与人民利益之间的关系，首先要想的是如何为党和人民多做工作，多做贡献。决不能满脑子“官本位”意识，一心只想着自己的“乌纱帽”，从而陷入个人名利、地位、权欲的泥淖之中。
   

                 来源《联谊报》

要将其他指标纳入政绩考量，破除GDP怪圈。

官员的政绩,应该取自百姓对其的评价,不能按政绩,GDP来论断

要使社会各项事业的发展跟上经济发展。