挖挖你的工资含金量

房价攀高，物价上涨，就业压力大，种种“威逼”之下，朝九晚十，目的之一，就是银子多一点，荷包再鼓一点。然而如今薪酬普遍“温吞水”，“小幅上扬”也成了奢望，那些身处CPI涨幅平均线以下的白领们忐忑不安，工资含金量更是焦点词汇。



CPI小百科

1． 什么是工资含金量？
    工资含金量指工资除去现金后的附加价值，包括各种养老、医疗、教育等福利，还包括职业前途等等。

2． 工资含金量与CPI密切相关。

    在过去12个月，消费者物价指数上升2.3%，那表示，生活成本比12个月前平均上升2.3%。一年前的100元纸币，现在只能买价值97.70元的货品及服务，工资价值便随之下降。



一位小白领的抱怨

    在欧洲一家名企担任Marketing Maneger的Glori工作刚3年多，月薪已近万元，浑身上下名牌，忙于各种社交应酬。不少人非常羡慕Glori，但是一提到工资，Glori却是满肚子怨言。

    “我根本没有正常的8小时工作。8小时外、节假日也可能在工作，还没有加班费。穿名牌，那是因为工作需要。”Glori说，那身行头就会花掉她一月的工资，表面风光，内心却在流血。

    “我感觉工资含金量越来越低，按照目前的房价，不吃不喝也要十几年才能买套商品房。如果拖儿带女、菜篮以及柴米油盐酱醋等杂项，一年下来虽不至于囊中羞涩也要两手空空。”

含金量分析

同一家企业不同职位工资差别往往比较大，但福利却很相似。
通过对外企和民营国企的分析可以看出，外企工资往往较高，但国企往往福利较完善，而且加班频率也会比外企低。如果以工作的性价比来看，福利好的国企含金量自然就高。
含金量自测法
自己测试含金量最好的办法就是计算自己的工资性价比，把你的总收入（包括工资福利等）换算成具体的数字，然后计算出自己的工作小时，比如你总收入1万元，每天8小时工作，22天工作日，那么每小时约等于57元。如果你经常加班，性价比的数字自然就低于57元，含金量当然也低。



财女支招：从生活点滴，提高含金量

福利是润滑剂
    福利提高工资含金量的作用不可小觑。房贴、车贴、旅游、带薪休假、医疗保险……如果样样都有，仔细一算可比工资少不了太多。
Eva毕业后放弃了外企的offer，选择在国企工作，她看重的就是福利好，工资含金量高。“国企福利占薪酬比例至少达30％，很多花费都不用动工资，含金量自然高”。

付出 VS回报
    虽然在强大的职场竞争力前，过分地关注付出与回报不明智，但如果相对轻闲的工作加平均水平的工资，自然也是高含金量，或许你还能利用业务时间开创事业新的天地。

合理利用个税标准

    工资越高税也越高，虽然这很合理，但如果你的工资分成两部分，即一部分当月发放，另一部分(一般比工资略低，比如月工资4000元，年终奖则按3000元×12月发放)集中在年底作为一次性奖金发放，就能适用低一档税率的限额，不过这可要和公司财务好好协商哦！

前途与发展

    你可以利用平稳期努力提高学历和工作业绩，使影响工资增长的因素朝有利于加薪的方向发展，然后勇敢地向上司展示你的工作成绩，让上司清楚地认识你的价值，从侧面提高自己的工资含金量



Tips：国外含金量必知

    国外的工资含金量有时相对较高，主要原因是他们的福利比较完善。特别是在欧洲国家，很多企业的福利相当丰厚，如在爱立信，员工每年有几十天的带薪休假，平时还可以享用公司提供的免费体育馆和高尔夫球场。在德国大众公司的福利账单上，培训、休假、退休金、健保、私车公用补助等福利多达100多项。
　

外企的光环够诱人,其实身在其中并不觉得有啥好的,国外的好公司来到中国就变种了,可怜无数英才还在打破头往里钻,何苦来着?

是的,外企内,唉,不说了,这就是围墙啊

外企并不咋滴