最近很多求职者跟笔者抱怨：现在的企业很挑人；面试了好多家单位都没成功……求职者开始迷惘：企业到底需要怎么样的人？是我能力不行？还是我资历不够？或者是面试的时候太紧张了？
其实，很多情况下的问题都在于你对应聘单位的企业文化还不够了解，或者说企业认为你不适合他们的企业文化。不同的企业文化对招用员工的标准是不同的，以下列举4种：
（一）学院型：是为那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方。典型的代表有：IBM公司、可口可乐公司、宝洁公司（P&G）等。在这里，老板喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的专门培训，然后指导他们在特定的职能领域内从事各种专业化工作，促使新员工能不断地成长、进步。
（二）俱乐部型：该类型的组织非常重视适应、忠诚感和承诺。典型的代表有：UPS公司、贝尔公司、政府机构和军队等。资历、年龄和经验是俱乐部型组织最看重的因素，它们往往把管理人员培养成通才。“是否有一定的工作经历”和“是否有责任心”成为他们选择人才的重要标准。
（三）棒球队型：鼓励冒险和创新是该类型组织的特点。典型代表有：IT行业（惠普、微软等）、投资银行（汇丰、渣打、中金银行等）和咨询公司（麦肯锡、贝恩等）等。它们在招聘时，从各种年龄和经验层次的人中寻求有才能的人。但由于这种组织对工作出色的员工予以巨额奖酬和较大的自由度，所以员工一般都拼命工作。若您要应聘此类型的企业，就要考虑自己是否有一定的创新意识，是否愿意经常加班，自己的身体状况是否能承受得住一定的压力等。
（四）堡垒型：此类型的组织以前多是学院型、俱乐部型或棒球队型的，但在困难时期衰落了，现在尽力来保证企业的生存，所以它们着眼于组织的生存。典型的代表有：家乐福、沃尔玛、百思买、宜家、屈臣氏等。这类企业工作缺乏稳定性，流动性较高，但对于喜欢流动性、挑战性的人来说，具有一定的吸引力。
知道了企业文化的类型，就可以根据自己的性格特长来选择适合自己的企业了，因此在应聘之前，你务必从多种途径了解所要应聘的公司的企业文化。比如上该公司的企业网站，一般企业都有公司简介，从这里你可以了解到公司的发展历史、经营范围、公司规模等，这些都是可以直接反映该公司的企业文化的重要信息；你还可以上相关的HR论坛，在这里你也可以从专业的HR那里了解该类型企业的情况；最直接有效的方法是从在该企业中任职的人员中了解企业文化，当然这也要建立在有较广人脉关系的基础上。
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