临近年末，各高校的应届生已经开始四处找工作，而各家企业的校内宣讲会、专场招聘会等活动也纷纷启动。
不过在目前应届生求职的过程中，有一个细节值得引起注意，那就是：毕业生求职心切，实习经历有“注水”现象。多家企业的管理人士反映：以前毕业生多在简历中突出“担任学生干部”或者“得到多次校际奖励等，而现在，子虚乌有或者被夸张过的实习经历被堂而皇之地包装在简历上，从而显示自己有着丰富的工作经验。许多企业HR都被求职者书面的资料所蒙骗，从而直接造成招聘效率下降。
在一次招聘会现场，一位计算机专业毕业的应届生递上了一份写有丰富实习经验的简历，想应聘某家企业的计算机管理员。但是，在现场面试环节，该应届生当场就被单位退回，而失败的原因则是：求职者只有理论知识无实际经验。后来经过分析个中原因，得出的结论就是：实习经历“注水”。
事实上，实习经历杜撰也是许多应届毕业生的无奈之举。现在市场上许多招聘企业都很重视实践经历，所以求职者为迎合招聘方，就在实习经历上大做文章，期望吸引招聘者的眼球，增加自己的录取几率。
不过，我们应当提醒的是：应届毕业生有其特有的职场竞争力，企业更看重的是求职者的整体素质和职业道德，实习经历并不是决定因素。简历包装如果从适度演变成过度，即使一开始被单位录取，在以后的工作中也很可能会被解雇，反而得不偿失。所以，在此提醒应届毕业生：与其在简历中掺杂水分，不如加强自己的综合素质，以从根本上增强职场竞争力。 |
