领导，它既是权力的代名词，又是威严的象征语，有人见到他，会感到一种亲和；有人见到他，会感到一种忧郁；也有人见到他，会感到一种畏惧……总之，不同的领导则会表现出不同的性格特点和管理风格，这一点，是不以我们的主观意愿为转移的。既然我们无法去改变领导，那么，我们就应该想方设法、千方百计的去改变我们自己的内心世界，从而以良好的心态去面对各种类型的领导。
作为我们员工，在面对领导的时候，往往也会表现出不同的性格特征和处世方法，大体概括起来，暂且可以归纳为三种：其一，阿谀奉承，献媚于领导；其二，直言顶撞，冒犯于领导；其三，不卑不亢，圆和于领导。在这三者当中，哪一种人会更适合于现代化的工作呢？在这里，我们不妨简要的作一分析和比较：
作为第一种人，无疑从他们的灵魂深处都会奉行着一种“领导至上”、“权力至上”的狭隘思想，也许有些领导对此类人会颇为欣赏，但是，如果此类人一旦在工作中扮演着主要角色或者受宠于领导的话，这无论是对企业的健康成长，还是对社会的良性发展，都将是一种无可掩盖的悲哀啊！
第二种人，虽然他们可以“直言谏君”，敢于讲出所谓的真话，但是，“真理”它往往是要受时间和环境所制约的，也许你所讲的都是真话和良言，但是，它也会根据不同的时间和场合去发生相应的改变。过去总有一句古语叫：“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”，但是我认为，在现今的社会，这种处世之道似乎是有些行不通的。因为，作为良药，它完全可以通过加工和改造，以甜美的滋味呈献于我们的口中；作为忠言，它完全可以通过深思和熟虑，并根据不同的时间和场合，以最佳的效果展现于领导的面前，由此看来，良药未必苦口，忠言也未必逆耳。
那么，排除前两种，我认为，唯有第三种才是最佳答案，因为它介乎于头两者之间，既不阿谀奉承，又不直言顶撞，能够较好的把握一种尺度和分寸，从而在领导面前表现出一种平和的心态以及良好的素养，以此来达到与领导最为有效的沟通。所以我认为，这才是我们面对领导时所应有的最佳心态。
总之，一个人良好心态的养成，既取决于先天的性格，更取决于后天的素养。所以，作为我们广大员工，应该在具体的工作环境中，努力的克制自己的性格弱点，提高自己的综合素质，以来达到与领导、与同事最完美的沟通效果。（文/张继伟） |
我先学了