争取与老板面谈的机会
那一年，我在某公司担任人事主管。公司欲招聘办公室副主任一名，应聘者络绎不绝，由于老板在外出差，招聘工作落在我的肩上了。经过初选，淘汰了一些人，接下来就是面试与笔试，这期间小王给我留下了很不错的印象。这位大学毕业刚上社会不到一年的小伙子，的确很优秀，是个理想的人选。但实在太强了，对我来说是个不小的威胁。在录取的名单上，我只好把他删除了。至今我还记得他听说没被录取，一副黯然神伤的样子。
几天后，老板出差回来，还带来了小王。老板向我们宣布，小王担任办公室文员。我很诧异，觉得这是咋回事情？事后，我了解到，小王见自己没被录用，就避开了我，直接与老板联系上了，多次恳求能给面谈的机会。由于他的诚心打动了老板，给了他十分钟的面谈时间，在这短暂的时间里，他给老板留下了很深的印象，于是他求职成功了。后来，他的确干的很出色，不久便升上了公司高层。
小王面对落选，没有消极退却。而是采取了积极心态，改变了策略，调整了方向，争取到了与老板面谈的机会，最终取得了成功。 小王另辟蹊径啊，;P
但如果我是这位老板，在办公室人事程序上已经淘汰的，我就不会再考虑，用人不疑，疑人不用，相信人事主管的眼光，人才需要，但公司的团体凝聚力也很重要。 原帖由 大海-渔村 于 2007-10-22 19:40 发表 static/image/common/back.gif
小王另辟蹊径啊，;P
但如果我是这位老板，在办公室人事程序上已经淘汰的，我就不会再考虑，用人不疑，疑人不用，相信人事主管的眼光，人才需要，但公司的团体凝聚力也很重要。
同意:strong :strong 一个招聘人员职业道德有关系！！！ 这个小王强的，不久便升上了公司高层。向上人缘不错。 :funk: 升的太快，也危险。。。
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