兔兔 发表于 2009-1-7 13:42

挖挖你的工资含金量

房价攀高,物价上涨,就业压力大,种种“威逼”之下,朝九晚十,目的之一,就是银子多一点,荷包再鼓一点。然而如今薪酬普遍“温吞水”,“小幅上扬”也成了奢望,那些身处CPI涨幅平均线以下的白领们忐忑不安,工资含金量更是焦点词汇。



CPI小百科

1. 什么是工资含金量?
    工资含金量指工资除去现金后的附加价值,包括各种养老、医疗、教育等福利,还包括职业前途等等。

2. 工资含金量与CPI密切相关。

    在过去12个月,消费者物价指数上升2.3%,那表示,生活成本比12个月前平均上升2.3%。一年前的100元纸币,现在只能买价值97.70元的货品及服务,工资价值便随之下降。



一位小白领的抱怨

    在欧洲一家名企担任Marketing Maneger的Glori工作刚3年多,月薪已近万元,浑身上下名牌,忙于各种社交应酬。不少人非常羡慕Glori,但是一提到工资,Glori却是满肚子怨言。

    “我根本没有正常的8小时工作。8小时外、节假日也可能在工作,还没有加班费。穿名牌,那是因为工作需要。”Glori说,那身行头就会花掉她一月的工资,表面风光,内心却在流血。

    “我感觉工资含金量越来越低,按照目前的房价,不吃不喝也要十几年才能买套商品房。如果拖儿带女、菜篮以及柴米油盐酱醋等杂项,一年下来虽不至于囊中羞涩也要两手空空。”

含金量分析

同一家企业不同职位工资差别往往比较大,但福利却很相似。
通过对外企和民营国企的分析可以看出,外企工资往往较高,但国企往往福利较完善,而且加班频率也会比外企低。如果以工作的性价比来看,福利好的国企含金量自然就高。
含金量自测法
自己测试含金量最好的办法就是计算自己的工资性价比,把你的总收入(包括工资福利等)换算成具体的数字,然后计算出自己的工作小时,比如你总收入1万元,每天8小时工作,22天工作日,那么每小时约等于57元。如果你经常加班,性价比的数字自然就低于57元,含金量当然也低。



财女支招:从生活点滴,提高含金量

福利是润滑剂
    福利提高工资含金量的作用不可小觑。房贴、车贴、旅游、带薪休假、医疗保险……如果样样都有,仔细一算可比工资少不了太多。
Eva毕业后放弃了外企的offer,选择在国企工作,她看重的就是福利好,工资含金量高。“国企福利占薪酬比例至少达30%,很多花费都不用动工资,含金量自然高”。

付出 VS回报
    虽然在强大的职场竞争力前,过分地关注付出与回报不明智,但如果相对轻闲的工作加平均水平的工资,自然也是高含金量,或许你还能利用业务时间开创事业新的天地。

合理利用个税标准

    工资越高税也越高,虽然这很合理,但如果你的工资分成两部分,即一部分当月发放,另一部分(一般比工资略低,比如月工资4000元,年终奖则按3000元×12月发放)集中在年底作为一次性奖金发放,就能适用低一档税率的限额,不过这可要和公司财务好好协商哦!

前途与发展

    你可以利用平稳期努力提高学历和工作业绩,使影响工资增长的因素朝有利于加薪的方向发展,然后勇敢地向上司展示你的工作成绩,让上司清楚地认识你的价值,从侧面提高自己的工资含金量



Tips:国外含金量必知

    国外的工资含金量有时相对较高,主要原因是他们的福利比较完善。特别是在欧洲国家,很多企业的福利相当丰厚,如在爱立信,员工每年有几十天的带薪休假,平时还可以享用公司提供的免费体育馆和高尔夫球场。在德国大众公司的福利账单上,培训、休假、退休金、健保、私车公用补助等福利多达100多项。
 

逐浪 发表于 2009-1-7 14:20

:L :L :L

stephen_sun 发表于 2009-1-7 16:34

外企的光环够诱人,其实身在其中并不觉得有啥好的,国外的好公司来到中国就变种了,可怜无数英才还在打破头往里钻,何苦来着?

兔兔 发表于 2009-1-7 16:45

是的,外企内,唉,不说了,这就是围墙啊

科瑞恩 发表于 2009-1-7 18:29

外企并不咋滴
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