在北美的工程师拥有非常不错的薪水，这些薪水是多少并不重要，重要的是他们对现状很
满意，至少根据他们对EE Times年度薪酬和观点调查(EE Times Annual Salary & Opinio
n Survey)所做的回答可见。
今年，通过对接近1600个回答问卷的工程师的调查发现，美国工程师的中间层收入(包括津
贴)为10.88万美元，稍微高于去年的10.43万美元。相比之下，欧洲回答问卷的工程师的中
间层收入刚好超过6.1万美元；日本工程师的中间层收入为6.54万美元。
美国工程师的生活并不是无所忧虑。对于工作的安全性以及把工作外包给较低成本的市场
—主要是欧洲和南亚，人们有着深深的担忧。然而，美国工程师的年度补偿几乎比他们最
近的竞争者高40%，他们有理由为现状感到满意。实际上，稍微超过2/3(67%)的回答问卷者
表示，他们对事业和雇主两方面都满意。只有14%的人表达了对立的情感。
回答问卷的Cirque公司的Paul Vincent以雄辩的口才总结了这种主流情感：“我是一名工
程师，一名最普通的工程师，”他写道，“我总是喜欢在创造性解决问题之中的冒险和挑
战，喜欢探索一种让设计行得通的方法，并劝告其他人让我来完成任务。其它的大多数事
业仅仅提供我所喜爱的工程设计当中的一部分乐趣。”
在欧洲的工程师当中，56.8%回答问卷的人表示，他们对工作满意，但是，不满意度也高达
27%。在日本，84.6%的工程师回答说他们“满意”(26%)或“有点满意”(58.6%)。调查样
本今年在北美刚好不到1600人；在日本为1900多人；而在欧洲为164人。
薪酬增长，但不多
正如在总补偿中的变化所显示，在北美样本中整板的薪酬增长被集中在4%的范围内，这大
约与生活成本的增长相匹配。多数回答问卷的人(48.7%)表示，薪酬增长在2%到4%之间。整
体而言，在北美和欧洲每5个工程师当中，有4个获得了6%或不到6%的薪酬增长。在欧洲，
超过65%的工程师的薪酬增长未能达到最高的4%。在日本的回答问卷的工程师当中，只有3
7.8%的人表示获得了加薪；而20.2%的人表示实际上为减薪。
对在北美的主要美国公司采样得出的薪酬相对停滞增长的事实，反应了对经济的普遍忧虑
，并且对可能存在的问题发出了信号。几年来，参与调查的许多工程师都表示了跟海外较
低薪酬的工程师竞争上的担心，并且害怕在美国和其它地方的工程师威胁他们的生活标准
—甚至它们的生计。
美国工程师最关心的两个问题集中在外国的竞争上。离岸外包被引证为35.4%的人所担心的
主要影响。此外，16.3%的人承认，他们对H-1B签证雇用的水平表示不安(为外国工程师在
美国临时工作而办理的特别签证)，并且51.7%以上回答问卷的人表示对外国竞争的担忧。
今年61岁的DRS Technologies公司的工程师Roger Landon总结他的挫折时说，“我们被告
知，我们需要更多的H1-B签证，因为公司找不到工程师。可是，工程师是现成的，首席执
行官不想付钱罢了。”
在政府服务部门工作的34岁的IC设计工程师Joe Lauinger更坦率地说，“我认为外国工程
师将充满美国的依赖于工程师的公司，创造他们自己的分拆公司和关系，占领各个管理职
位，并最终控制该行业。富有工程师的国家将操纵我们的工业。”
性别、假期和压力
调查还发现，在全球范围看，电子工程师仍然是由大多数男性主宰的专业。今年北美回答
问卷的人当中，只有90名女性工程师，占5.7%。在欧洲，占有率甚至更低，为3.1%；而在
日本，问题是甚至无人被问及。在所有的工程职位中，目前妇女占总数的14%，其中，大多
数从事化学工程专业。比较而言，在法律公司中，17%以上的合伙人是女性，而据The Bos
ton Globe的报道，医学系学生的半数以上、医院实习医生的42%是女性。在一大把表现不
佳的工程职位中，卡车驾驶从业者当中的女性占5%。
至于假期时间，调查发现，美国和欧洲的工程师存在长期的不一致。在回答问卷的美国工
程师当中，78.3%的工程师表示挣了3个多星期的假期，但是，只有53.9%的人表示他们用完
了假期。在欧洲，95.1%的工程师至少获得了三周的假期，而78.4%的人表示，他们用完了
假期时间。
对于许多回答问卷的工程师来说，压力就是工程师容许的时间有限的潜台词。回答问卷Sh
aun McMaster认为，精疲力尽是职业病，“我很少看见50、60岁的工程师，我看到的那些
都是在找出路的老工程师。我仍然喜爱工程师这个行业，但是，我40岁了，并且已经希望
尽早退出工程师这个行业，转到压力小一些的行业。”
婚姻、孩子
一则好消息就是，与公众相比，工程师似乎过着非常稳定的生活。他们有比普通人更好的
教育。他们趋向于呆在同一个工作，服务于同一家公司(我们的调查发现，平均在一家公司
工作的时间为7年)。大多数工程师为已婚(81.2%)，并且他们的离婚率低(4.1%)。
“成为工程师并维持你的技术领先水平需要大量的工作、奉献和时间，” Avnet 公司的一
个现场应用工程师Matthew Burns说，“经过多年获得工程教育及建立事业之后，它需要勤
奋和稳定来维持。我认识的大多数工程师为了维持他们日常生活的稳定，都倾注了同样的
奉献、勤奋和时间。”
回答问卷的Kenneth Rousseau表达了同样的心情，“工程师在他们的个人生活中似乎像天
生保守的人，特别不欢迎变化。在职业上我们已经造成了如此多的变化，因此，憎恶在我
们个人生活中的变迁或许与此有关。”
预测新技术
展望未来，28.3%的北美回答问卷的工程师预测，下一个对工程师最好的机会将是“绿色”
或环保科学。在欧洲，35.1%回答问卷的工程师一致同意，可见他们的观点更为鲜明。
一位美国的工程师Michael Bandel充满热情地说，工程师在他们的工作中不仅仅要具备绿
色环保意识，而且要对整个社会具有更广阔的视野，他认为，社会一直是“愚昧无知”且
早已受到迷信的影响。“工程师有责任掌握并应用他们的科学专门知识。然而，我们都有
义务掌握基本的公民、经济、历史、艺术和生物科学等等学科，” Bandel说，“这种毕生
知识应该在伦理观点和对我们环境的处理的应用中达到顶点，包括在那里所包含的所有生
命。”
对于北美来说，今年在“最有趣的技术”比赛中的优胜者是嵌入式处理器，占52.2%。系统
级芯片紧随其后，占46.9%。排名靠前的20%分别是Linux、系统级封装、纳米科技和WiMax
。在欧洲，最大的三个优胜者分别是嵌入式处理器，占57.5%；系统级芯片，占47.9%；以
及系统级封装(SiP)，占30.8%。RFID、3G无线电和纳米科技总计排名第四，占28.1%。
在比较新的技术范围上，回答问卷的工程师也传递了不太热心的判断，北美和欧洲的工程
师都表示，流媒体(12.6%)、XML及其它脚本语言(11.4%)、及3D封装(9.8%)最提不起工程师
的兴趣。
回答问卷的工程师高度一致地认为，他们的公司是市场驱动型公司；82.8%的人强烈或有点
赞成这种观点。有83.4%回答问卷的人表示，他们能够感觉自由地与老板对话。几乎85%的
回答问卷的人表示，他们对从事的职业感到满意，但是，46%的人说，在过去的5年中他们
的公司对工程师的尊重程度下降了。57%以上的人表示，整个社会已经失去了对工程师的尊
重。
一位工程师—Kevin Cousineau—表达了这种交织在一起的情感。“我需要准备好当我的美
国技术/工程公司在美国关门的时候到海外工作，”他说，“如果我行的话，未来30年我还
要做工程设计。解决复杂问题所需要的创造性是相当令人愉快的。”
底线是什么？超过7成的工程师—如调查中测得的那样—仍然会把工程职业推荐给他们的孩
子们。
正如Vincent在他的散文中所说：“工程设计就像一首优美的歌曲和舞蹈，它需要大量的协
调，在最终表演以前的实践中会出现大量的失败。最终产品的品质直接与公司的综合才能
有关。它也需要良好的频率控制、降噪及不确定性计划，并且常常当事情不按计划走的时
候即席创作。” David Benjamin自由撰稿人 |
