《关于要求采取切实措施，为基层医疗机构引进人才和留住人才的建议》由卫生局办理，现将答复内容摘录如下：
一是增加绩效工资总量，提高农村卫生人员待遇。2011年我县公共卫生和基层医疗卫生单位的绩效工资总量为54268元，今年县政府结合实际情况，已经在原有基础上人均上调5000元，提高了2011年度绩效工资总量。2012年，县人力资源和社会保障局、财政局已有意向，在原来基础上再进行适当增资，达到义务段学校教师的工资水平，并将增资部分纳入奖励性绩效工资中，加大单位内部分配的自主权。同时，我们将根据省里有关文件精神，要求县政府同意发放绩效工资总量20%的奖励基金，调动医务人员的积极性。
二是加大人员招聘力度，状大农村卫生队伍。启动卫生人才招聘“2468计划”，采取“组团招聘”和“分散招聘”相结合的形式，组织农村卫生院赴省内外医学院校选聘毕业生及所需紧缺人才，对合适人选当场面试当场签订就业协议书。今年来，全县农村卫生院已签约大学本科生40名，下一步，我们将招聘100名左右大中专毕业充实农村卫生院。此外，我们还争取到40名农村社区医生招生培养指标，下一步将面向我县普通高考第三批理科生，按省里有关规定进行招生培养。
三是实施人事冻结，稳定农村卫生队伍。按照卫生人事调配工作意见，继续认真执行“在医疗卫生单位工作满五年，且在现单位连续工作三年以上”的调动硬性条件，并首次组织实施农村卫生院人员进城调动人事冻结一年，切实稳定农村卫生队伍。 |
