2007-8-24 0:37 来源： 新京报
保监会新规监管公司负责人薪酬，高管薪水方案须公布
国有保险公司高管的薪水将受到限制。记者昨日获悉，保监会已在8月6日下发了《国有保险公司负责人薪酬管理暂行办法》，颁发之日开始执行。办法规定五大国有保险公司主要负责人的薪水将遵照保监会规定的标准，且薪酬方案需要在员工代表大会上公布。保监会人士透露，保险公司负责人的最高工资将会作出封顶限制。
本次办法的五大公司包括中国人保集团、中国人寿集团、中国再保险集团、中国出口信用保险公司和中国保险控股公司。据悉，今日将有保险公司开会内部传达此文件。
高管薪酬增幅须低于平均水平
与以往公司自行规定薪水不同的是，以后公司主要负责人薪酬将需要报保监会审核。根据该办法，主要负责人的薪酬由基本薪金、绩效薪金、福利和股权激励四部分组成。同时，公司负责人的年度薪酬增长率应低于公司薪酬增长率。
保监会相关人士透露，“暂行办法只是对薪酬体系规定一个大体的方向，要求几家公司先据此修改既有的薪酬方案，随后还会出台其他具体细则”。
暂行办法中的规定相对比较粗略，包括基本薪金“主要根据公司经营规模、所承担的责任和所在地区保险行业薪酬水平，及本公司薪酬水平等因素综合确定”；绩效薪金以基本薪金为基数，根据年度经营业绩完成情况确定，最高不得超过2.5倍。福利则包括法定福利和补充福利，而股权激励将另行规定。
另外，公司负责人薪酬的支付和领取方式，保监会也做了规定，即基本薪金按月支付，绩效薪金由公司根据考核结果一次性提取，其中绩效薪金的70％于考核后当期支付，其余30％延期至离任审计后支付。
高管薪酬将“封顶”
保监会人士强调说，保监会主要想法是约束和激励相结合。保险公司的确存在着一些高管收入和承担职能不相适合的情况，但对工作业绩突出的高管也将给出匹配的奖励。
“对于最高工资同时会作出封顶，比如必须在多少以下，这也是根据市场、企业发展情况而定。每年也会根据实际情形做调整，高管的薪水可能一年一个样。”颇有意思的是，在年初全国保险工作会议上，保监会主席吴定富曾“痛斥”保险公司高管与基层人员薪水差距太大，“营销员千辛万苦拉到一张保单，他们应该得到什么报酬？保险公司高管们不能对自己宽松，对下面的人苛刻”。
事实上，保险行业人才缺乏，一些新开业公司甚至很难招到合适人才。由此导致很多公司高薪挖人，跳一级薪水涨一倍在行业内很普遍。据了解，有的保险公司高管年薪高达百万元，甚至一个市级支公司总经理的年薪可能就达五六十万元。
一位保险公司人士则指出，如果对总经理级别的薪水做出一定的规定，以下级别的薪水自然也会形成一定的层次，也具有一定约束力。
高管每年需“晒工资”
“现在公司都流行秘密薪酬，不能相互打听别人的工资。”人保财险的一位员工笑说，至于老板的薪水那就更是秘密了。不过让他感到有意思的是，以后高管的薪水方案都需要在员工代表大会上曝光。
“虽然不公布具体数据，但还是可以算出来的”。
据记者了解，保监会规定这五大公司每年都需要召开员工代表大会，高管的薪水将不再是秘密。“这也是要培养一种健康的心态，工作干得好，高管工资拿得多也是一种荣耀。”保监会人士表示。
如此规定是否会导致国有公司人才流失？对此，保监会相关人士也承认保险行业人才流动性也比较大。“不过，对薪酬体系进行规定，并不是说最终国有企业高管的薪水就会因此降低了。国有公司的领导所承担的职责、压力、竞争环境都是有区别的，他的工资并不一定会比民营的低。”“不过要说公司负责人的年度薪酬增长率要低于公司薪酬增长率。如果我一年薪水5万，增长50％，也就7.5万。
领导即使只增长40％，薪水增长也要比普通员工的高。“本报记者殷洁 |
