收入不高而房价太高 外地人才对宁波"敬而远之" ZT

周末，朋友小聚。在宁波干了8年的老李要回家，人力资源公司的负责人小张抱怨外地招不到人。这挑动了记者还算敏感的职业神经。

在人才市场、人事部门、相熟的人力资源负责人那里了解了一圈，发现大家都在感慨，宁波对外地人才的吸引力正在减弱。同样是第一季度的招聘旺季，组织企业到外地招聘，2008年平均17个人应聘一个岗位；2010年，这个比例下降到了2:1。

到底是什么吓退了“甬漂”一族？对于眼下的情况，业内人士又开出了什么处方呢？

话题由一次聚会开始

工作8年的老李要回老家

管招人的小张抱怨招人难

周末，和两个朋友一起喝茶，一个叫老李、一个叫小张。聊着聊着，气氛越来越沉重。

老李是最愁眉苦脸的一个，一坐下就扬言“今天我买单”，一改平时的吝啬之风。聊了几句记者才知道原因。“我工作也辞了，后天就要回湖南老家了。”

老李和女朋友大学毕业后就来宁波，都8年了，谁都觉得他们会在宁波扎根。“闹感情危机，要离开伤心地？”记者小心翼翼地问。

“因为感情好要结婚，才决定回老家发展。”老李说得轻松，但言语中透着落寞。离开宁波的主要原因是：收入不高、房价太高。老李算了笔账，2002年来宁波的时候，一个月能赚2500元，让在湖南老家奋斗的同学很羡慕；8年过去，当上了小主管，月薪才3500元，房租却比8年前涨了600元。老李和女朋友省吃俭用，8年来存了18万，还不够在宁波买套单身公寓的首付。这个钱，在湖南怀化，足够按揭一套80平米的公寓然后装修。

小张也说“纠结得很”。他是宁波泛亚人力资源公司的负责人，招人是主要工作。以前到外地招人很容易，这一两年来却越来越难了。去年春节前，小张去了趟西安，跑了几所高校，找学校就业办、找中介、摆摊。结果，3个人忙乎了一个礼拜，才招了20个毕业生。让他想不到的是，出钱让这20个毕业生打“飞的”来宁波后，他们干了不到10天又回去了。原因无非是月工资比西安多了不到500元，房租、吃饭费用却高出一大截。春节后，小张的两个同事去山东一带招人，效果照样不理想。

甬企外地招聘情况

2008年，17人应聘一岗位

2010年，比例降到2:1

老李和小张的故事，只是个缩影，但透露出一个信息——宁波对外地人才的吸引力在减弱。这也是今年以来，众多宁波企业赴外招聘碰到的共同难题。

记者从中国宁波人才市场了解到，今年以来，市场组织了数百家企业，到湖南长沙、山西大同等地招聘人才，但人才应聘数与企业需求量对比呈现大幅下降趋势，赴外招聘的实际效果远不如前两年。

对比近年来同期赴外招聘数据，2010年第一季度宁波人才市场共组织赴外招聘4场，招聘单位71家，企业需求人数682人，应聘者1458人；2008年，共组织2场赴外招聘，43家招聘单位推出600个工作岗位，有10000人参加应聘。也就说，2008年应聘人数与企业需求比超过17：1，2009接近7：1，2010年则下降到2:1。招聘企业普遍感觉到宁波的人才吸引力和竞争力在下降。

其实，在今年年初的2010年宁波市毕业生就业工作会议上，已经释放了相关信号。会议上提到，2009年宁波接收毕业生总数在经历连续10年增长后，首次出现回落，同比减少1712人，减幅达3.8个百分点。其中接收外地生源同比减少1326人，减幅达到6.3个百分点。

薪酬水平失去优势 企业用人“就低不就高”

到底是什么原因降低了宁波对外来人才的吸引力？记者走访了宁波市人事局、中国宁波人才市场，采访业内人士后，得出三方面的主要原因。

薪酬水平失去“比较优势”

比如，具有2-3年工作经验的机械加工类大专学历人员，在宁波的工资水平为2500-3000元，上海为3500-4500元左右，而处于内陆的山西大同也达到2000-3000元。对于具有5年以上工作经验的中级职称的机械工程师，在宁波年薪大约是7-8万元，而在中部城市如武汉、南昌、长沙等地也达到5-6万元，而且薪酬上升速度快。

来自宁波人才市场的统计显示，近年来，宁波毕业生的薪酬待遇维持在低水平线上，2009年用人单位平均起薪点专科毕业生为1200元，本科毕业生为1600元，和内陆基本没什么区别。今年年初，本报策划了”关注招工难“的活动。大多数企业提出：如果沿海地区开出的工资只比内陆高个三五百元，基本上没有吸引力。起码要比内陆高出五成。

高房价、高物价产生“挤出效应”

据最新数据，4月份宁波房价水平同比上涨了9.5%，均价涨至每平方米1.59万元。相对于宁波的就业收入水平，高房价、高物价等形成的高昂生活成本不得不使外地人才对宁波“敬而远之”，甚至有不少和老李一样原来准备在宁波安家扎根的外地人也选择了离开。

从接收毕业生的情况看，即使一些毕业生毕业前在宁波签订了就业协议，也因为生活成本与薪酬待遇的差距过大，短时间内选择就业调整或改派到其他地区。

昨天，记者询问了身边近20个“甬漂一族”。他们大多来自周边省份，大学毕业后来到宁波，已经在这个城市打拼了4到5年，每月净收入在2000-3200元之间。

大多数人都表示：现在是有点后悔的，毕竟在宁波的收入和老家差不了多少，可是房价却差了这么多。

“劣币驱逐良币”效应

宁波人事局的一名工作人员从深层次上分析，把目前的状况归结为——粗放式经营模式，低层次产业竞争造成了人才“劣币驱逐良币”效应。

“劣币驱逐良币”是经济学上的一个著名定律。在铸币时代，当那些低于法定重量或者成色的铸币——“劣币”进入流通领域之后，人们就倾向于将那些足值货币——“良币”收藏起来。最后，良币被驱逐，市场上流通的就只剩下劣币了。通俗地说，一个优秀的男生甲和另一男生乙共同追求美丽女生。男生乙自知论帅气程度及经济实力都不如甲，所以追求攻势就格外猛烈。结果，往往是乙大获全胜娶到了女生。

在劳动供求市场上也是如此。目前，宁波相当多的企业还处于产业下游，自主创新能力弱，科技含量不高，对生产经营管理和技术创新的要求不高，综合生产经营成本考虑，对劳动力依赖性较强，对人才尤其是高端人才的需求动力不足。“招工难”主要发生在劳动密集型企业中。企业在本身利润就不高的背景下，往往选择降低员工待遇来获得发展。企业在使用人才上“就低不就高”，造成了低学历、低素质的员工抢了高素质、高学历人才的饭碗。

企业向技术密集型转型 提高员工薪酬待遇

怎么才能重振宁波对人才的吸引力呢？在高房价、高物价上做文章很难，也不可能短期内生效。在宁波市人才开发服务中心主任钱义林看来，要解决眼下的难题，一要靠企业转型升级，二要靠提高员工待遇。

首先，企业是用人的主体。企业只有努力实现从劳动密集型向技术密集型转变，降低劳动强度，提高产品科技附加值，才能提高产品利润。也只有这样，才能支付更高的用人成本，吸引更高层次的人才，形成良性循环。宁波市政府发展研究中心博士、人才所副所长赵全军认为，目前，宁波企业以民营中小企业为主，占比90%以上。其中，大部分企业处于产业链条的中低端环节，80%是劳动密集型企业，存在着技术创新和管理创新能力薄弱，高科技含量和高附加值产品不多，经营层次和管理水平不高等突出问题。要实现从粗放发展到集约发展的转变，关键是要有大量的高端技术研发、经营管理、市场营销、专门技能人才和企业家队伍支撑引领。只有获取了人才竞争优势，才能构筑企业发展优势。

其次，人是企业发展的决定性因素。企业不能老想着从降低员工薪酬上获取利润。正确的做法是切实提高员工的薪酬待遇、规划员工职业发展，认真落实员工工伤、医疗、养老等社会保障工作，保障职工权益，才能让员工真正扎下根来，也能吸引更多的外来人才。

接受采访时，多位企业的人力资源部门负责人也表示，吸引人才，也需要政府创造更好的用人环境。比如，设立更多的人才奖励项目，对人才释放积极信号。对高房价这个现实难题，可以通过廉租房、适用房、人才公寓等多种形式满足外来人才的需求。

赵全军同样也提到，宁波需要探索建立特色鲜明、运转灵活、系统高效的人才服务机制，提升人才公共服务。比如，加快政府人事人才职能转变，修订、完善和创新人才政策法规，加大人才公寓、学术平台等人才基础设施建设力度，优化新闻宣传、舆论氛围等人才人文社会环境，强化市内、国内、国际间人才合作服务。

前阵子也在找工作，开的薪水最高的1800，最低1200，煞是郁闷，好歹本科毕业工作3年的。哎。
企业不能老想着从降低员工薪酬上获取利润。正确的做法是切实提高员工的薪酬待遇、规划员工职业发展，认真落实员工工伤、医疗、养老等社会保障工作，保障职工权益，才能让员工真正扎下根来，也能吸引更多的外来人才。
认同这点

回复 2# 暴走菜

小菜,来我们公司做吧,我能给你翻番的工资,就看你能力如何了,呵呵...

回复 3# stephen_sun


    stephen惊驾路一别也有一年多没见了。呵呵。上海工资高，消费高也一样的，08年一家合作公司挖我去当时也没考虑去上海，呵呵

回复 4# 暴走菜

我说的是我们宁波的公司,哈哈.有兴趣了吧?

回复 5# stephen_sun


     stephen明显诱惑我这样的待业青年。。。

把我也挖走吧

山鹰也有兴趣来啊,好事啊,打我电话喽,你应该有我的联系方式的啦.

真有兴趣有想法做货代一行的,可以跟我交流哦,我现在宁波分公司正在大批量招人了.

回复 8# stephen_sun


    阿文哥，我有你的联系方式的，不过我对货代一窍不通的

stephen_sun
我也需要求职~~O(∩_∩)O哈哈~

回复 10# 丹丹

丹丹,你也跟山鹰小菜一起起哄好了,我都愁白头了.这个年头,招人咋那么难啊???

回复  丹丹

丹丹,你也跟山鹰小菜一起起哄好了,我都愁白头了.这个年头,招人咋那么难啊???
stephen_sun 发表于 2010-5-28 15:18

    去www.51JOB.com 找猎头，招人速度快。

回复 12# 丹丹

没用的好伐？51JOB/宁波人才网上登了几个月的招聘广告了，就是没啥人来应聘的，门前冷落鞍马稀啊。这年头企业招人真忒难了~~~

回复  丹丹

没用的好伐？51JOB/宁波人才网上登了几个月的招聘广告了，就是没啥人来应聘的，门前冷落鞍马 ...
stephen_sun 发表于 2010-5-29 22:44

     同感，我前些日子想替别人招个业务部经理，难啊！！！