本帖最后由 成根 于 2010-2-22 19:29 编辑
【按】前两天收到此文章，出自我们在上海的一名热心同乡之手；在春节假期完成这份作业，尤显珍贵，在此感谢他对乡网以及职业聊聊吧的支持。鉴于作者要求匿名，我就省了，相信大家也能猜到。
致“职场新人”
兴达同学几个月前给我布置“家庭作业”，要我给“职场”应征者提些忠告。提忠告不敢当，“世界是平的”，现在谁都很难自上而下地去“忠告”别人；建议似乎可以总结若干。
我所在的研究所、隔三差五地举行招聘活动，从现场设摊、网络广告，到猎头介绍、校园宣讲；从初试、复试，到实习、见习；从业务培训、政治教育，到专业指导、考核评价，我均有不同程度的参与，而且是乐此不疲、每请必到（招聘非我分管内容，系“客串”）。于单位而言，源源不断补充新血液、增加新元素，这是事业永续发展的前提。于个人而言，参与招聘活动，让我真实感受“新人类”、“新新人类”的脉动，获取资讯，激发灵感，延缓自己“钝化”的速度（“钝化”很可怕，它的下一步就是“老化”，再发展就是“边缘化”了）。
在招聘会的开场白中，我通常要讲几层意思：
一是请大家尽量放松，肢体舒展了、思想才能自由，才能恰如其分地表达和展示自我。
二是对招聘会要有正确定位，它是信息对称会，要知己知彼，不能稀里糊涂入错了行、嫁错了郎（这都是“信息不对称”惹的祸）；要有“成本意识”，今天付出1小时或半天，是为了日后能有和谐环境、扎实平台、宽广空间。
三是积极参与，不要冷眼看天下，看好戏，“反正别人都会问的”，这是很不健康的心态。
应聘过程中的第一要务，是以诚为本、以简单对复杂。现在的大学生被充斥市面的所谓“求职宝典”毒害，“反侦察”、巧伪装，经常是想面试官之所想、急面试官之所急，应其所需，投其所好。自我介绍的时候，可以做到朗朗上口、洋洋洒洒，面不改色心照跳；可惜有相当一部分内容是夸大其词，甚至无中生有。有一次某名校博士来应聘，自称发表文章多少、主持课题多少。我随机问他最近主持的一项课题，委托方是谁、技术路线是什么、解决了哪些问题、取得了哪些突破。该博士一时语塞，最后不得不承认是其导师的课题，他本人仅仅是有所耳闻而已。诚实、诚信，是用人单位决定取舍的首位因素；过度包装美化，以复杂对复杂，是应聘大忌。
用人单位比较看中的另一个因素，是悟性和学习能力（这两项决定可塑性）。特别是对本科毕业生而言，四年或五年的教育，真的很难讲带给人多少专业上的高度，这时候学习方法、学习态度就相当重要。对硕士博士而言，我比较欣赏“T”字形人才。“横”表示博学，要有一定的知识广度；“竖”表示特长，要有相当的科研深度。一般地说，本科生在那里显摆自己学术上的“高精尖”（当然也不能“一竹竿扫一船人”，我确实见过几位术业有专攻的本科才俊，我们也将其录用了！），硕士博士在那里扭捏矫情地说自己学习能力超强，效果适得其反。
现在比较时髦的面试，通常是选一个Topic（话题），或组成团队、或单打独斗，大家PK。这个时候，就看应聘者的互动能力了。我的建议是在三句话以内搞定面试官，也就是用言简意赅的三句话，给用人单位留下深刻印象。到第四句话就来不及了。大家都听说过用坐电梯的几十秒时间把自己营销出去的故事吧，道理是一样的。第一句话是破题和评价别人的发言，第二句话是旗帜鲜明地“亮剑”、把自己的高见（哪怕是“低见”也没关系）抛出去，第三句是富有逻辑力量的推导。在情绪上，要做到自信不自大、昂扬不张扬。在语调上，要稳重有力、干脆利落，不能高开低走，最后没声没息，那就真没戏了。
面试官出的许多题目，都是蒙人的“纸老虎”，没有权威、正确的答案；出此题目，主要是要测试火力，看看大家有没有创造性破坏和建设性对立的精神（前者是经济学家熊彼特的思想，后者是哲学家波普尔的思想，合二为一就是创新精神），能不能善于自圆其说，是不是“敢反对、敢主张、敢执行、敢调整、敢自我提拔”（企业最欢迎这样的“五敢”人才）。解释一下“自我提拔”。我在招人时一再宣扬，在绩效至上的市场环境下，谁给你加官进爵涨工资？不是国家、不是老板，是绩效，是你自己。在任何一个单位，综合绩效是决定你“留”或者“流”、“上”或者“下”的硬道理。
千里之行，始于足下。很多人希望能成功地找到一份适合自己的工作，但是很多人的第一份工作都是不成功的。“职场新人”多多少少患有首份工作焦虑症，这是正常的。想跟大家说的是，成功更多地取决于四样东西——天分、勤奋、缘分、本份。有了这四样东西，“职场”无处不成功。
最后，引用一句老古闲话，“夜里想了千条路，早起依然卖豆腐”。“职场新人”可不能被古人言中，而是要多多发扬立刻、现在、马上的马云精神。兴达布置作业已有时日，我一直以忙于走南闯北搞调研为借口，一拖再拖，“卖豆腐”至今。
值此虎年春节之际，向大家恭贺新禧，并就此啰嗦唠叨几句，既向兴达交差，更冀望对“职场新人”能有些许帮助。 |
