如果这是你的公司……

如果这是你的公司……                     商业周刊第 931 期    作者：何飞鹏
一个老朋友谈起当年他的经验：当时他担任一家公司的业务经理，为了一个新产品上市，他提了数千万元的营销计划，这是气派辉宏的规画。
他的老板看到计划后，找他来面谈，只问了两句话：「如果这是你的公司，你会这样做吗？」
他从来没有想过这个问题，于是收回计划，仔细研究，最后仍然没有把握，于是放弃这个大计划。
另一个故事是以推行仆人领导知名的美国西南航空，有一年西南航空的 CEO（Herb Kelleher）寄出一份备忘录给员工，告诉员工当季公司的营运不佳，可能会赔钱，希望所有的员工，不论是机长、空服员及地勤人员，每天每个人都能省下五美元。   贺伯在信后署名「爱你们的 LUV（西南航空）」。
结果西南航空在那一季营运成本降低了5.6%，公司转亏为盈。
这两个故事都诉说了员工与公司关系的最高境界：把公司视为自己的公司，去呵护、去照顾、去奉献。
或许以现在紧张的劳资关系来看，如此爱护公司，听起来像笑话。
问题是，你可以不爱公司，但如果公司营运不佳，发不出薪水，或者发不出好的工作奖金，对工作者有什么好处？
我一贯的工作逻辑是，我绝不替我不喜欢的公司工作，一旦公司的文化、氛围、理念不是我能认同的，我会掉头就走，找一个我认同的组织去工作。
但只要我留下来，我一定保持良好的关系，绝不与公司为敌，甚至把公司视为我自己的公司，全力投入，这样工作才会愉快，工作才会有成就感。
这是为什么当听到第一个故事，我感同身受，不论我的职位是什么，把公司视为自己的，做任何事，我会反复思索，是不是正确的决定？是不是对公司有益处？是不是会为公司带来伤害？
我无意要当老板的101忠狗，也并不是希望在组织中升官发财，只不过这样的态度比较简单，既然同样是做事，就务期把事情做到最好，用最少的投入，得到最大的成果。而且这是我认同的，不是想得到长官关爱的眼神，不是想得到物质的奖赏，只是因为我想要做好，而做好就是公司最大的利益。
当然要有这样的认同，最简单的方法，就是假设自己是老板，公司是我的。
久而久之，这种态度让我得到最大的回报，通常我会变组织中的主流，得到最大的肯定与机会，而就算没有回报，我也不会哀怨，因为我是心甘情愿，一无所求。
不过，真正的好处并不是在打工时得到，而是事后在创业时，我发觉创业对我来说，没有任何心情上的调适，没有任何障碍，因为我早已用老板的心情在工作，一切要为自己负责，创业一切顺理成章。
假设自己是老板，假设公司是自己的，是自信、自主、自立、成就自我的第一步。

[ 本帖最后由 丹丹 于 2008-9-10 11:57 编辑 ]

久而久之，这种态度让我得到最大的回报，通常我会变组织中的主流，得到最大的肯定与机会，而就算没有回报，我也不会哀怨，因为我是心甘情愿，一无所求。

学习了.........

凡事都是相辅相成的，公司对待员工也要像对待自己人一样，大家你敬我一尺，我敬你一丈，那是多么和谐与美好啊。

群里不能说话来这里说说.....

原帖由 茉莉清香 于 2008-9-10 12:11 发表
凡事都是相辅相成的，公司对待员工也要像对待自己人一样，大家你敬我一尺，我敬你一丈，那是多么和谐与美好啊。

那倒是真话.我老公帮他原来的老板那么尽心尽力,比自己的还当心.得到什么,帮狗没狗肉.不好意思讲起来就来气.骂他一下.近十年的功夫.如果是遇到好的老板又是不一样了.原来几个帮他打天下的，他都搞的你自己走开．我老公是最后一个离开的．想想人能有几个十年．全让他给耽误了．我去劳动仲裁要求他给我们付这几年的保险费，他就到我们家中来哭求让我老公劝我撤诉．老公碍于情面跟我闹情绪．没法只的放了这外小人．

员工就是公司的一切

无论是谁，失去了团队，他将一无所有！

我还在找工作,没上司啊...

换位思考~~~~

好强大...

原帖由 茉莉清香 于 2008-9-10 12:11 发表
凡事都是相辅相成的，公司对待员工也要像对待自己人一样，大家你敬我一尺，我敬你一丈，那是多么和谐与美好啊。

说得很对呀，其实我心里也有感慨呀，，，，，，