《欲望》连载之二十七
27参加“汇报会”的人员为公司领导及各个科室负责人及各个供电站的站长，会议由范凯时主持，在他说明了有关的问题后，首先由陶刚烈向大家汇报他们厂实施“计件工资制”的具体情况。陶刚烈说，他此举不是喜欢多“劳碌”这样费心费神的事，他也不是不知道此举存在着很大的风险，弄不好会“吃力不讨好，阿弄捣年糕”的结果来，以致招来许多非议，何必呢？但是，当他看到有许多职工在车间里工作时并不是很积极地投入工作，而是拖拖拉拉地，抱着做一天和尚撞一天钟的态度，其结果肯定要造成经营上的亏损。也许，有的人会有这样的想法，他们可以背靠电力公司这种大树，可以轻轻松松、舒舒服服地过上班过日子。其实他们想错了，我们厂是集体制企业，在经济上是要搞独立核算的，不像电力公司那样，只有“三根电线通着电”，就不必担心发不出工资奖金，当然也不愁减少福利待遇。我们这个集体性质的工厂可就一样了，虽然我们厂是属“全民办集体”，有公司的扶助，在建厂之初时也拨款资助，但这些“资助”，归根结底是要归还给公司的，我们厂一旦出现亏损后，如不去采取积极的措施去扭转这种被动局面，将势必造成不可挽回的“惯性定律”，后果是极其严重的，这是我们极为担心的事情，其结果必然要靠电力公司的“救济”过日子，久而久之，我们这个工厂的命运就难逃倒闭的命运，那是我们大家都不愿看到的。我作为厂长是难逃其责的。为了防止这种难堪情况的出现，我们才不得不实施“计件工资制”，只有计件工资制才能有效地扭转这个局面，这就是我们之所以要实行计件工资制的初衷。接着，他又把实施职工工资的现状以及实施后的生产率提高的实际情况向大家汇报，以及此后所出现的利润变化，等等。他还带来了一些有关的财务报表，供大家参阅。从他的发言中可以看到，集体职工的工资确实是提高了许多，平均比全民职工还高出了许多，但实施后生产率却提高了一倍多，厂里的利润原来为零，有时还出现微亏，自从实行计件工资制后，由于生产率的提高，在不太长的时间里，目前已经产生上万元的利润了，尽管数字不多，但这是可喜的现象。
事实摆在面前，实施计件工资后的积极变化是明显的，只要你不抱有固有成见的话，那你就不会对实行计件工资制提出什么异议。不过，心存不满的人总会提出各种各样的问题来，虽然有这么许多可喜的结果呈现出来，但他还是要节外生枝地提出各式各样的、非思所异的问题来刁难陶刚烈，佟为民就是他们的其中之一。佟为民对陶刚烈说，据说你们厂对供电站的站长们许诺，如果他们推销你们厂生产的配电屏，一台就可得到50元的奖金，有无此事？还有，据说，你们对外聘请来的外勤人员老周的工资竟拿到二三百元之多，这是确实的吗？
陶刚烈坦诚地告诉他说，我们为了大力推销产品，当然要想出奖励措施的办法来鼓励推销人员的积极性，这是一种商业行为，没有什么可隐瞒的，给站长们的推销奖励办法是其中之一。凡是为我们推销产品的人员，我们都会给他们有各种各样的奖励方法，不管什么人，只要他们对我们厂有贡献的，我们将都会给他们奖励。至于你刚才提到的老周工资问题，我可以十分坦率地告诉你，他的确有二三百多元，有时还甚至还会更多，这没有什么奇怪的，这是因为他的工资是“基本工资加提成”的办法，也就是根据他的推销业绩来决定的，他推销得多了，提成就自然就会更多一些，三百多元是他辛勤劳动所换来的，这有什么稀奇吗？你如果愿意到我们厂来当推销员的话，如你有本事比他推销得还多，那我就会把更多的工资给你，你信不信？再说，他拿的“提成”是小头，百分之几的比率，我们得到是大头，也就是说，他拿的提成愈多，得到好处更多的是我们厂，而不是他，这有什么不合算的？陶刚烈的一席话，竟说得佟为民一时话塞、无话可说。其实，陶刚烈之所以对佟为民说出如此“难听”而“富有刺激性”的话是意面为之，他对佟为民的不良看法并非始于今日，早就有这，也是“大众之皆有之”的看法，他的为人，对领导马首是瞻、惟命是从；对职工则是熙指气使、目中无人，是一种标准的市侩习气，他还当面一套、背后一套甚至于两面三套的手法更使人厌恶反感。如果是不明事理的说出一些意见的话，他就会用比较柔软的口气回答问题，而不会这样针锋对麦芒地与他交锋，而对佟为民这样的人，他就只能用这种针锋相对的态度去对待他。佟为民当然也不是一个省油的灯，他自然不会屈从于陶刚烈的，也绝不甘于处在他的下风，肯定要千方百计地想办法去战胜陶刚烈，他忽然灵机一动，计上心来，他就开始反击说，老陶，在我们社会主义社会的制度下，我们都要始终坚持“共同富裕”的政策，要始终贯彻“防止两极分化”的那种资本主义的倾向，我们在电力公司里干了十多年的老职工的工资目前只有四十多元钱，而你们刚进厂不久的学徒工却拿到了六七十元了，你认为是合理的吗？这难道不是本末倒置了？听说，你们的从外地请来的外勤人员老周，工资竟拿到了三百多元，有时还要更高些，你说，这难道不是高得太离谱了？他的工资几乎是一般职工的十倍之多！你说，你们实施的这种所谓“改革措施”究竟是什么样的“货色”难道不是很清楚了吗？你所推销的货色，是资本主义呢还是社会主义不是相当清楚了吗？大家不妨可以去想一想，这样的做法，岂不是一目了然的吗？
就在佟为民沾沾自喜地欣赏自己“理论”的时候，他猛不防陶刚烈会极其迅速地反击他：“老佟，我倒想要问你，你知道不知道邓小平同志曾经说过这样的话，改革开放就是要‘让小部分人先富起来’，难道说，邓小平同志是要我们去走资本主义的道路吗？你别忘记，现在可不是五十年代了，用大帽子子扣人的时代一去不复返了，你是一个十分聪明的人，这是不是有点不识时务了呀！”
佟陶两人的唇枪舌剑立即使范凯时感到不安，他如不果断地去立即制止的话，会议的气氛将难以控制，不会按他预定设计的方向发展，于是他就立即摆出一副严厉的脸色对佟陶两人说，你们这样的争吵有意义吗？这那里有开会的样子，你们这种态度不叫争论，而应该是争吵！甚至可以说吵架！我们这么多人到这里来开会，难道是来听你们吵架的吗？哪里还有一点像开会的气氛？我们开会是为了解决问题，应该保持一种心平气和的态度，即使有针锋相对的意见，也要用和风细雨的方法来解决分歧，而不是那种唇枪舌剑的口气伤人，我们办这个全民办集体的工厂从近的方面说是为了解决一部分职工子女的就业问题，从长远来说是为了企业的发展问题，所以说，我们办这个厂是为了我们电力公司大家的事情，而不是陶刚烈个人当厂长的问题，当然也不是佟为民他自己个人的问题，既然是整个公司的问题，那我们就没有用这种个人意气去对待这个问题。依我看，你们两人本来就不存在有什么意见的，只不过是一时冲动，听了一句不顺耳的话就暴跳如雷进来，你来我往的就弄得不可收拾了。好，现在就请你们两个人先休息一下，缓和一下气氛，平息一下胸中积压的火气，多去想想自己的话是不是有点过火，这样不就是没有事了吗。我看还是让别人来发表各自的看法，有什么意见都可以开诚公布、心平气和地说出来，通过辩论，大家最后肯定会统一起来的。
沈起帆立即站起来发言，与其说是为了想表达自己的意见，不如说是为了响应范凯时的召唤，意在迅速扭转一下会议的气氛，有了继续发言的人，而且调转了刚才的气氛，向另一个方向发展，那自然就达到了范凯时的意图了。他说，我深入地分析了刚才佟为民和陶刚烈二人的发言，其实从他们两个人的主观意图上来说是没有什么不可调和的，因为他们两人都为了想把工厂搞好，只不过是认识上有区别罢了，所以，我建议他们两人都冷静下来，各自退让一下，或者是思想上转换一下就能达到一致了。陶刚烈为了提高劳动生产率出发推行计件工资制，其目的是想工厂能向前发展，不想拖累电力公司的“后腿”；而佟为民是担心推行了计件工资制后发生了“两极分化”，怕陶刚烈“迷入歧途”，这岂不都是为了这个工厂能顺利向前发展吗？既然大家都是为了我们这个集体制工厂能日益壮大起来，那我们还有什么好争论的？所以，我们都应该团结一致向前看，不要斤斤计较自己的狭隘观念了，你们说，对吧？
佟为民和陶刚烈都不是傻瓜，看到范凯时刚才的表态，又听了沈起帆的劝解，心里都十分明白，如果各人再坚持自己的观点，肯定得不到领导与同事们的同情，还是应当顾全大局，这才是聪明之举，于是，他们就都不再开口了，会议的气氛自然就有了改观。
用电股长仇维刚接着发言说，计件工资制对我们来说虽是个新生事物，但在乡镇企业里已经不算是什么新奇的东西了，不过在我们国营单位里确实可算是比较新奇的事物，众所周知，由于历史原因，多年来一直推行的是“大锅饭”制度，大家都认为“激励机制”是一种“资本主义倾向”，所以大家都不敢去改变“大锅饭”这样养成懒惰的机制，新生的乡镇企业，为了生存就必需要同国营企业竞争，不推行激励机制是无法同强大无比的国营企业去竞争的，也是无法生存下去的，于是就有了“计件工资制”的产生，事实证明，他们这种激励机制是对的，大大地促使了乡镇企业的发展，使它们日益壮大起来了，你说，这难道不是说明了计件工资制是富有强大的生命力吗？大家知道，世上凡是新生事物的出现，都将会是有一番争论的，这并没有什么奇怪的。《电力设备厂》虽然是一个“全民办集体”的企业，而且也在我们电力公司的厂区内，抬头不见低头见的，而且厂内的骨干也是全民职工，大多数的新职工也是我们公司职工的子女，也就是说，我们与这个厂有着千丝万缕的联系，尽管如此，但这也改变不了这个厂是“大集体性质”而非“全民企业”这个现实，既然它是集体性质的工厂，那它就为什么一定要按照我们全民企业的机制来管理，而不能去按集体性质工厂的机制去办事？人家乡镇企业这样集体性质企业实施了计件工资制后就大地向前发展了，那我们的《电力设备厂》为什么就不能实施计件工资制？依我个人的意见认为，他们去实行计件工资制是天经地义的事情，我们没有什么理由可以反对的，而事实上，他们在实行了这种制度以后，厂内已经出现了许多积极的变化，这难道不是说明了他们所走的路子是十分正确的吗？我们应当看到，既然实行了计件工资制，那就势必就要出现“高工资现象”，这没有什么可奇怪的，大家要明白，“高工资现象”是计件工资制的“特征”，没有高工资的刺激，就失去了计件工资制的动力，也就失去了这种措施的生存的意义了。其实，像外勤人员老周拿到高工资也没有什么可怀疑的，他的工资多少是决定于他的业绩，既然他的业绩显著，那他为什么不可以拿到高工资呢？这可是按劳取酬的原则啊，依我看，这主要是一个思想观念更新的问题，存在决定意识，随着时代的变迁，我们的思想也会跟着而变化的，当然，这有一个过程，我们现在所处的这个环境就是处在这个“变迁”的过程。
仇维刚的这一席话，说得大家耳目一新，似乎有一股清新的空气灌进到会议室里来。大家都在窃窃私语，思维相当活跃，与会的人大多数赞成陶刚烈的改革举措。此时，向祖奋站起来发言了，他说，我听了仇维刚同志刚才的发言，觉得他说得很有见地，他辩证地说明了《电力设备厂》实行计件工资制的必要性和可行性，我完全同意他的观点，这个厂的改革正遇上了“天时地利人和”等条件，符合了发展的潮流，所以能取得成果。我还有要补充的一点是，实施了“计件工资制”所出现的“高工资现象”是一种必然，也是改革开放政策中的一种正常现象，邓小平同志说过，要让一部分人先富起来，然后再带动大家共同富裕。这说明，“高工资”的出现是名正言顺的，这不是资本主义倾向，我们必需在端正态度，这没有什么杂品奇怪的，更不要把它看成是“洪水猛兽”式的威胁，它是一种激励社会向前发展的动力，我们的心胸要开阔一点，视野要远一些，只有这样，我们的事业就才会有所发展，我们的企业才会蒸蒸日上地壮大起来。
程希来听了仇维刚和向祖奋的发言后，思想上有所触动。这个全民办集体的工厂是他建议开办起来的，不过，他当初提议去当厂长是陈振强而不是陶刚烈，如果当初让老陈去当厂长的话，就不一定会搞出这样骄人的成绩来。他对陶刚烈的了解不够，想不到他竟会有如此的魅力与胆略。其实，他也知道范凯时当时提出陶刚烈去当厂长也是一种“歪打正着”的结果，从后来的一系列的进程来看，他并没有对陶刚烈的工作有过多少指示，陶刚烈也从未去讨教过范凯时的什么“治厂方略”，更谈不上对他言听计从，他是完全按照自己的思路实施改革的，可见，陶刚烈是一个有独立思考的、不可小觑的人物。尽管他自己从未设想过集体厂应当要实行“计件工资制”，但事后的事实证明陶刚烈的思路是十分正确的，他应当支持他的工作，特别是目前还处于争论的阶段，他更应该旗帜鲜明地表态去支持陶刚烈的治厂方略，于是，他就站起来发言说，我完全同意仇维刚和向祖奋的意见，集体厂实行的计件工资制完全是正当而合法的，也符合当前改革开放政策形势的，重复的东西我就不再啰嗦了，我要补充的一点是关于发给供电站站长的推销配电屏的“奖励”问题，我认为，“奖励”与“笼络”（也可看作是行贿）是完全不同的两个概念，不错，“奖励”与“行贿”都是一种“商业行为”，但两者性质却完全不同，前者是一种光明正大的、正当的刺激鼓励手段；后者是一种不正当的、见不得人的可耻行为，它们是有原则区别的，前者是一种推销策略，它的前提是产品的质量合格，价格正当，符合消费者利益；而后者是由于产品的质量存在着缺陷或不合格，或者是产品的价格虚高，必需要通过行贿手段去掩盖这些问题，实际上是欺诈消费者，以达到不可告人的目的。从这样去分析我们的集体厂是否是属于“奖励”还是“行贿”就一目了然了，大家知道，集体厂的产品质量都是经过严格检验的，价格也经过县物价局审批的，并不存在这两个问题，所以说，我认为他们的做法是一种正当的商业行为。至于站长们拿到的奖励是否属于正当合法，这要看具体的情况，我认为，站长如果是在他的朋友或亲戚间的工厂里推销的话，那不是在工作的时间内的推销，他完全可以自己享用，如果是属于在工作的时间里、在工作的范围内的工厂里去推销产品的话，那就要另当别论了，我个人的意见是，这种推销所得的资金最好把它纳入站里的“劳务收入”或者也可充入到站内的食堂里去，供大家共同享用。
与会人员大多数都表态支持仇维刚、向祖奋发及程副经理的意见，佟为民显得相当孤立，只得低头不语。陶刚烈自然心情舒畅，意气风发，心花怒放，脸上露出欣慰的笑容来。
范凯时此时的心里很不平静，他没估计到会上有这么多的人支持陶刚烈的改革举措，而且还都是公司里有头有脸的关键人物。他此前虽然对陶刚烈的做法并不持反对意见，但绝没有像仇维刚、向祖奋及程希来那样旗帜鲜明地支持过他的举措，更没有从思想上去考虑过计件工资制在集体厂所起的重要作用及它的优越性，通过今天会议上的争论，使他的认识有了很大的变化，这不能不说今天的会议具有重大的促进意义。看来，陶刚烈此举是成功的，不需要再怀疑他的改革措施了。在会议结束之前，他还想听一听没有发言的褚根才副经理，老褚，你没有发言，不知你对“计件工资制”持怎样态度？
褚根才是个老实人，他从来都不是标新立异的人，总是习惯于人云亦云，他听到范经理要他表态，他连忙说，我这人思想迟钝，不善于探索新鲜事物，哪会有什么看法，我看老仇、老向他们说得都很在理，我也觉得他们说得很对呀。这就是算他的表态了。
最后，范凯时总结了一番会议的成果，肯定了陶刚烈的改革举措，也鼓励了一番陶刚烈，希望他继续保持这种革新精神，在做好配电屏产品的同时，适时去开辟变压器的研制工作，你们首先可以到《宁波变压器厂》去考察一下，亦可派人到他们厂里去学习技术，然后再消化吸收，下决心开始制造自己的变压器来。向工程师与他们厂的关系很好，不妨可以通过他与他们去打交道。
陶刚烈对研制变压器早就有兴趣，听到范凯时这样说，自然就很高兴，于是他马上表态将会按照范经理的指示去做，迟早使研制变压器的工作摆上工作日程。
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