纽约时报：当二奶还是干事业，中国女人很困惑？
本帖最后由 星星知我心 于 2010-12-22 14:02 编辑单选投票, 共有 143 人参与投票
这是一个最好的时代，也是一个令人困惑的时代----对于很多现代中国女性来说，尤其如此。经过了经济高速发展的30年之后，中国女性的地位却在悄然滑落，在残酷的市场竞争中，很多女性开始面临一场自身定位的危机。近日，美国《纽约时报》也发表文章对中国女性地位问题表示关注。文章指出，在目前的中国，无论在职场还是在家庭中，性别歧视随处可见，二奶、小三横行的现象，从一个侧面反映出很多女性的无奈。
26岁的冯安琪对于获得良好的工作机会常常充满了美好的憧憬，然而每一次摧毁这憧憬的，都是面试中的最后一个问题。
冯安琪（音译）今年26岁，毕业于法国某商学院，目前在北京工作。
即便是在竞争激烈的中国职场上，冯安琪的条件也算得上优越。她毕业于法国的一所商学院，精通四国语言----既能讲流利的中文和英语，也能用熟练的法语和日语进行交流。
今年1至4月，冯安琪在北京先后接受了六家公司的面试，希望能在薪水丰厚的私人企业里开始她人生中的第一份工作。
“老板常常会先问我几个个人专业资质方面的问题，然后他们就会说‘我注意到你刚刚结婚，你打算什么时候要孩子呢？’”
这通常是面试中的最后一个问题，也是最致命的一个问题。
“我说至少5年内我不会要孩子，但他们根本不相信我。”冯安琪无奈地说。
冯安琪的境况在当下的中国具有相当的普遍性。经历了30年的改革开放之后，中国发生了翻天覆地的变化，和她父母那一代相比，80后的冯安琪显得更自由也更自我，在很大程度上，她可以选择自己的道路。
然而，与自由相伴的却是高昂的代价。如今的冯安琪虽然不必像她的母亲一样，只能去国家分配的单位工作。但现在的职场上，女性在就业时遇到的性别歧视问题却同样不容忽视。虽然中国的《妇女权益保障法》规定了男女享有平等的劳动权，但在劳动力供过于求的大环境下，很多公司都不愿意为为女性支付生育等方面的成本，因此更倾向于选择男性。
一家企业老总在接受采访时直言不讳地表示，“企业不是慈善机构，女性入职，难免结婚生子。到时不能辞退，加重了其他员工负担。同样工作，男女都能做，我们当然愿要男性。”
事实上，求职中遭遇歧视并非个案，而是日益演变为某些行业的潜规则。日前，英才网举行的一项调查结果显示，近六成女性求职者都表示曾遭遇过性别歧视，这个比例远远高于男性求职者的比例，性别歧视似乎成为女性求职者的专有名词。此外，婚姻状况、年龄和外貌也是女性求职者在求职过程中经常遇到的歧视，一些高学历女性也难逃这个规则。
结果是，即便像冯安琪这样的高素质人才也很难找到自己的落脚点。在物欲横流、而竞争又如此残酷的世界里，很多女性开始面临一场自身定位的危机。
“在现在这样的社会里，很多女性常常会感到困惑，我们到底是谁？我们究竟该成为怎样的人？”某杂志专栏作家秦丽雯的话或许能让不少中国女性产生共鸣：“也许，我们该做个女强人，像男人一样地赚钱、干事业，让自己变得非常富有，但代价却是可能变成剩女，找不到老公更别说生个孩子了。”
“也许，我们该毕业后就迅速结婚，然后做个全职主妇呆在家里相夫教子”；“当然，还有一种选择就是当个“狐狸精”----嫁个有钱人，开着他的宝马到处招摇，可你能容忍自己的丈夫到处沾花惹草找情人吗？
后来，冯安琪在一家品牌推广公司找到了工作。
“公司的条件很差”，她说，为了削减成本，推广活动一结束公司就会大批裁员。工作时间也很长，一位女同事刚刚做完流产手术3天，公司就要求她回到工作岗位。冯安琪表示，那时自己的月薪是5000元人民币，差不多相当于745美元，而且没有任何福利。
今年7月，冯安琪辞去了原来的工作，在半国有机构中国教育国际交流协会找到了一份工作。虽然在那里她的工资只有625美元，但单位提供免费午餐，还有住房补贴等很多福利。工作时间也是固定的，每周五天，每天上午8点半到下午5点。更重要的是，中国教育国际交流协会不反对员工生孩子，而且提供90天的带薪假期。
这份工作对她来说也许有点无聊，但和其他人一样，这是她自己的选择。
汕头大学妇女研究中心负责人冯媛表示，女性去国企现在相当流行，因为她们的权益在那里可以得到较好地保护。
北京众泽妇女法律咨询服务中心主任郭建梅则认为，总体而言，现在的中国女性地位比30年前更高，她们普遍受到过良好的教育，对自己的权利也了解的更多。在目前这个充满了机遇的时代里，她们既可以成为女企业家，也可以成为女科学家、农民甚至是政府高官，从这个角度来说，妇女的地位确实得到了很多的提高。
的确，至少在法律上，中国妇女的权益得到了良好的保护。2005年，中国修订了《妇女权益保障法》，明确了性别平等为基本国策，同时，也首次将性骚扰行为确定为犯罪。
然而，性别歧视其实无处不在。近年来随着就业形势的紧张，很多公司在招聘条件中都会详细注明岗位要求，包括年龄、性别、外貌特征等，还有的招聘启事上甚至明确写明“只要男性”，或者在面试时表现得对男性应聘者更为重视。有关专家指出，面对不公平的招聘条件很多女性只能表示无奈，只有极少数的女性敢于因性骚扰、因妊娠或产假遭到解雇等问题去与雇主对簿公堂。
中国政府发布的数据指出，从2000年起，中国16岁至54岁之间的女性雇佣率为71.52%，与此同时，16岁至59岁的男性雇佣率则达82.47%。此外，女性的薪资水平也仅相当于男性的63.5%。
当然，坊间也流传着很多成功女性的故事，然而，她们当中能够同时拥有事业和幸福的，可谓凤毛麟角。
42岁的刘燕算得上是一位事业有成的女性。她出生于四川，家境不错，父母都是当地的文艺工作者。如今的她已是一位成功的商业顾问，见多识广、拥有良好的人脉关系，擅于团结不同领域的人们共同完成一些商业项目。
目前，她离了婚，有一个10岁的女儿。
“我现在的生活非常自由，但家人却常骂我是傻瓜。”刘燕说，在中国，女性似乎就不该离婚，因为现实非常残酷。
刘燕坦承，自己再婚的前景非常黯淡：“中国男人都很要面子，大部分男人都觉得我比较强势，不像个女人。他们都喜欢年轻的小女孩，他们认为甜美可爱的女人才算得上真正的美。”
刘燕对时下某些社会现象颇有微词：越来越多家庭条件较好的女性，都不得不容忍自己的丈夫拈花惹草，“家里红旗不倒，家外彩旗飘飘”。小三、包二奶等新中国成立以来就明令禁止的行为如今又死灰复燃。更可悲的是，当小三出现的时候，大多数女性最终还是默许了。“男人有权有势，女人始终处于弱势地位。但我只想追求自己的幸福，那种事情我可接受不了。”
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