新生代农民工调查之四:工会角色缺位谁为我说话?
核心提示:今年五月以来,中国沿海地区发生多起罢工事件,罢工者普遍要求加薪。外界解读,中国农民工的维权意识正日益增强。作为工人群体理论上的代言人,工会在这一系列罢工事件中的角色缺位,也引起了各界反思。对此,全国总工会近日表态,要确保工会代表工人权益,在劳资谈判中加强集体协商模式。请继续收看新生农民工系列调查报告。2010年5月5日南京新苏热电公司罢工;2010年5月14日河南平顶山棉纺厂罢工;2010年5月17日佛山南海本田工厂罢工;2010年5月28日上海夏普公司罢工;2010年6月5日江苏崑山书元机械厂罢工;2010年6月6日深圳美律电子厂罢工……
维权意识的提升,被外界认为是新生代农民工区别于老一代农民工的特点之一。调查显示,只有6.5%的新生代农民工因为怕遭到报复而不敢投诉,这一比例比老一代农民工减少了一倍。在我们的采访中,有不少人向我们描述了他们的斗争故事。
河南民工宋雪晶说:“我们跟厂长经理写信,说加班时间太长,能不能减少一点,然后可能他们接到我们的投诉了吧。就给我们发了通知,然后就减少了一点。”
不过,并不是所有农民工都敢于采取实际行动,也并不是所有的维权行动都能取得实际效果。由于担心丢了饭碗,很多年轻人和他们的父辈一样选择了沉默,或只能采取消极的方式表达不满。广东农民工罗庆祥就说:“那没办法,他是老板,我们根本不可以跟他作对的。”
专家评论说:“哪怕有合理的法律,只要博奕的能力不对等,结果还是不公平的。在中国现在一个状况下,它是一个强资本弱劳动的状况,劳动者个体去和资本面对的时候很难争取倒自己的利益,他连底限的利益都很难争取,那这个时候怎么办呢,只能提高他们的集体谈判的能力。”
工会,被认为是中国产业工人增强集体谈判的关键所在。但在现实的劳资关系中,工会似乎并没有被视为工人利益的代表。吹拉谈唱,打球照相,布置会场,带头鼓掌,是很多人对工会的印象。即使在相对独立的外资企业,工会也很难赢得工人的信任,更不用说代表工人和资方进行谈判了。
以这间台资企业为例,门前的牌匾似乎告诉人们,它的工会组织得不错。但正是这家企业,两个月前刚刚发生过一次大规模罢工。一千多名要求厂方加薪,而工会在这次罢工中没有扮演任何角色。而在更早前的本田佛山工厂的罢工运动中,工人们宁可委托一位教授与资方谈判,也不愿让本厂的工会参与行动。罢工后期,工会甚至成了工人的斗争目标。
专家评论道:“当我们在一种劳动关系里面,去谈代表一种人去表达利益的时候,你首先要明白,你这个组织代表谁?这是个前提,在所有的市场经济国家里面,工会就代表劳工。他很清楚,但在中国工会按照工会法的界定,他是职工的代表组织,而职工的界定是以工资收入为主要生活来源的人。换句话说,拿一百万年薪的人和拿一千块月薪的人,他都是工会的成员,但是企业里面的劳资关系就是发生在他们之间,当发生的时候,工会代表谁?”
定位的模糊使工会面临尴尬处境。和老一代相比,新生代农民工与工会的距离更为遥远。调查显示,只有57.6%的新生代农民工表示,在遇到困难时会向工会求助,这一数字比他们的父辈少了9个百分点。尽管新生代农民工的维权意识显着增强,但这些年轻人更多的是采取自发形式的抗争,而不愿借助工会和现有体制。
专家:“过去我们在计划经济体制下,所有的东西都是国家的,国家生老病死包了你,工会起一个助手的作用是可以理解的。你管理者也好工人也好,谁都不是资本的占有者,或者说谁都是资本的占有者,也可以这样理解,但是今天一个企业里面,资本的代表者和他的劳动力,他的分离是很清晰了。那么这个时候你工会还可不可能都代表,我觉得这是一个问题,这个问题不解决,中国工会在日益频繁的劳资纠纷里面,他地位是很尴尬的。”
日益频繁的罢工事件和工会角色的缺失,进一步推动了改革的步伐。全国总工会近日明确表态:要确保工会代表工人利益,加强工会的维权职能,在工资谈判中推广集体协商模式。
转自凤凰网
也许,制度改革仍需时日,但学者认为,新生代农民工维权意识的蓬勃兴起,势必将全面推动中国劳动法规的建设,从而为工人扞卫自身权益的行为提供更多的制度保障。 工会依附于企事业单位,怎么能发挥作用呢?
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