外企HR薪酬报告:平均年薪资逾14万
近日，上海市外商投资企业协会通过对123家外资企业的调查，发布了“2005上海外企HR职位薪酬调查报告”。据悉，截止去年底，已有124家跨国公司地区总部、170家外资研发中心落户上海；目前，在上海外企工作的员工人数已达200多万，其中从事HR的工作人员达到了10多万。报告显示，外企HR的平均年薪达到了141293元。
现状：平均年薪超过14万元补充商业保险福利居多
据上海市外商投资企业协会人力资源部的副主任高曙进介绍，参与本次薪酬调研的企业中，外商独资企业占43％，中外合资企业占48％，中外合作企业为9％。
报告显示，2005年上海外企HR从业人员平均年薪为141293元，其中外商独资企业HR人员平均年薪为150231元，中外合资（合作）HR人员平均年薪为133889元。
在薪资结构方面，HR人员的全年总收入主要包括基本工薪、津贴、奖金、其他现金、各类补贴、各项福利等部分。据调查，HR的基本工薪在总收入中占的比例最高，高达61％，固定津贴占8％，奖金占16％，其他现金为6％，各类补贴为9％。不同投资类型的企业，薪资结构的构成也不相同，外商独资企业的基本工薪略高，为65%，中外合资（合作）企业为59%；而中外合资（合作）企业的奖金和各类补贴略高，分别为18%和10%，外商独资企业分别为13%和7%。
在福利项目方面，HR人员除享受法定的社会保险、住房公积金外，还享有其他的福利。其中，以享有补充商业保险的人员为最多，有55.3%，享有住房补贴的有30.1%，享有汽车补贴的占6.5%，享有其他各类福利的占73.2%。
HR总监与专员相差达6.4倍，外商独资企业HR总监薪资46万元。
本次调研，根据工作内容、管理范围、承担责任等分为HR总监、HR经理、HR主管、HR专员、HR助理（办事员）五大类。报告显示，HR高、中、低职位的薪酬差异明显。以平均薪酬福利水平为例，HR总监的薪酬福利水平为419777元/年，是HR经理的2.7倍，是HR专员的6.4倍。
即使同一类型、同一HR职位，其薪酬福利水平高端百分位值与低端百分位值差距也比较悬殊，最大相差达3.3倍之多。例如外商独资企业HR主管中10百分位值为47781元/年，90百分位值为168522元/年。
另外，不同投资类型的企业，HR高端职位薪资也有一定的差距，而中端职位则差异不明显。统计数据显示，HR总监在外商独资企业的薪酬福利平均水平为462963元/年，而在中外合资（合作）企业则为362196元/年；对于HR经理、HR主管等中端职位，差异不明显。
薪资水平主要取决于职位
从学历和资历来看，一般来说，在相同的工作年资情况下，学历较高，其薪酬水平也较高；在同等学历的情况下，薪酬水平是随着工作年资的增长而增加；但工作年资达到一定年限，如职位无提升，薪酬水平的增长则有趋缓的态势。
从性别来看，HR的从业人员女性偏多，男女比例为31：69，数据显示，男性的平均薪酬大于女性，男性HR人员的年平均薪酬水平为157455元；而女性HR人员为121148元，比男性少23%。
但随着职位的增高，男性和女性的收入差距日益缩小，对比同一职位层次的HR经理的年平均薪酬福利水平，男性HR经理为160371元；女性HR经理为144531元，比男性仅少10%。
影响因素
欧美企业HR经理、大型制造企业HR经理薪资较高
根据数据报告，从不同投资国别（地区）企业来看，在对美国、欧洲、日本等投资国别地区企业相关数据的统计分析显示，HR经理的年平均薪酬水平以欧洲投资企业最高，为188321元，日资企业最低，为118392元；
HR主管的年平均薪酬水平：美资企业最高，日资企业最低，为67745元。
从HR经理与HR主管的年平均薪酬的相差数额来看，欧洲企业相差最大，HR经理的年平均薪酬是HR主管的2.1倍；而美资企业最低，HR经理的年平均薪酬仅是HR主管的1.1倍。据高曙进介绍，在一些规模较大的企业，HR的高低职位较明显，而在管理呈现扁平化特点的中小企业，HR工作人员的高低差距不大，因而在调查报告呈现出以上的现象。
从不同行业HR经理薪酬比较来看，大型制造企业与一般服务型企业相比，前者薪资相对较高。
一般来说，制造型企业投资规模较大，属密集型生产企业，尤其是员工人数较多的企业，HR管理的幅度及工作量相对较大，其薪酬福利也高一些。
以HR经理为例，本次调研数据显示，制造业HR经理的年平均薪酬福利为105009元，与服务业的年平均值100500元相比，略高一些；在对比90分位值时发现，大型制造企业HR经理的年平均薪酬福利明显高于服务业，制造业HR经理90百分位的年平均薪酬福利为216522元，而服务业仅为146380元。
中低端HR职位公司规模越大薪资却趋低
从不同员工人数规模企业HR平均年薪比较来看，随着公司规模的增大，HR经理层以上职位的平均年薪递增；但是，HR经理层以下职位（HR主管、HR专员）的平均年薪却递减。
这是因为大企业HR团队人数会增加，且由不同层次要求的人员组成，工作分工较为明确细化，经理与其下属相比，责任明显要大，其年薪则较高。
而中小规模的企业，HR人员较少，HR主管、HR专员将会承担较多的工作和较大的责任，所以，中小规模企业HR主管、HR专员的年薪会高于规模较大企业的HR主管和专员。
走势：高端职位增长低端职位下降或缓增
高曙进介绍，作为一家为外企服务、架设与政府沟通和联络桥梁的社会团体，上海外商投资行业协会开展的此次薪酬调研是协会开展人力资源服务的一项内容。由于外企HR薪资的发展趋势，与外企的发展走势密切相关，从协会统计的情况来看，外商投资企业的独资化趋势明显，新设外企中独资占85.54％；而且外企投资的规模也在不断扩大。
随着外商投资的不断增加，尤其是将有更多的跨国公司在中国设立地区总部和研发中心，特别需要本土化的中高级HR管理人才。根据外商企业以上的发展走势，高曙进预测HR高端职位薪酬仍趋增长；HR低端职位薪酬将下降或增长趋缓。由于大型外企HR总监、经理的职位要求高、市场上人员求大于供；符合资历等要求的人才选择工作或自主创业的余地较大，使得这类人才的薪酬福利水平将仍趋增长。
外企HR部门的助理、专员等一般承担“办理手续”的事务性工作，尽管比较忙，但“技术含量”不高，市场上人员供大于求；企业管理层还会将自己聘用人员与“外包”的综合成本作比较，因而抑制了这类职位的薪酬增长。 :victory: :victory: :strong :strong :strong
页:
[1]