员工爱“炒”的15种老板 [转载]
1规定的加金，找出种种理由盘剥和克扣四金，劳动报酬太低，支付的工资仅够勉强养活自己;2每天工作无休止的加班，而不愿意支付加班费用;
3经常抱怨员工的工作质量，对工作百般挑剔，鸡蛋里挑骨头，而当员工取得好的工作业绩却得不到表扬和奖励;
4在工作岗位上学不到东西，或者自己的专业不对口，不能学以致用;
5向往更富于挑战性的工作，为了生存，暂时屈就，时机一到，另谋高就;
6工作压力太大，自由支配时间少，总希望自己公司的每个员工都成为工作狂;
7经常让员工做与工作无关的私活，这种现象尤其在私营企业较多;
8管理混乱的企业，企业制度不规范，管理不善，让员工看不到企业的希望;
9工作环境太差，不重视企业的卫生状况和企业的“硬件”投入;
10员工不能拥有足够的“职业发展空间”和“能力发挥空间”，不重视员工在这个层次上的需求，升职论资排辈;
11不尊重员工的人性需求，对员工的尊严任意践踏，视员工为奴仆;
12不签劳动合同以及无任何社会保险;
13对年终绩效考核和年底奖金等问题不看重，企业不发年终奖金;
14在薪资分配上不公平，同工不同酬;
15滥用亲信，任人惟亲，把没有能力的人安排在重要的岗位，而出了问题却总抱怨别人，不承担责任.
年底是跳槽的黄金季节，只要能正确的审视自己的能力，增加求职方面的信息，正确衡量自身与社会需求之间的距离，相信找份适合自己的工作还是比较容易的。
如果你对目前的工作不满意，那么年终岁尾确实是跳槽的最佳时机，一来该拿的年终奖已经进了荷包，二来也是做完年终总结，可以重新思考工作的定位与个人的人生理想的矛盾，三来所在的公司也正是要“吐故纳新”之际，也许会被人请开路，那还不如先下手为强了。
佛家说：“舍得舍得，有舍才有得”，这句话对于咱这些“跳蚤”们又有了另一番诠释，那就是不安于眼前的职位，渴望拥有另外一片天空。过去，大部分的中国人还很有耐心的，他们恪守着“男怕入错行，女怕嫁错郎”的定律，因此面对人生中的第一份工作时，总是慎之又慎，即使是后来觉得不合适了，也不敢轻易放弃，但是随着经济的发展，人们的心理已经在悄然之中发生了巨变。
俗语说“良禽择木而栖，良臣择主而侍”，这句古训已经被现代职场中人演绎的淋漓尽致，当然这话现在得改一改，“良臣择高薪而事”、“良臣择‘机’而事”、“良臣择氛围而事”……。市场赋予了职业人更多的选择权力，保持冷静的头脑，抓住想要的东西，咱是爷们，此处不留爷，自有留爷处，不必守在一堆牛粪上怄气，给自己一片灿烂的天空，当然，跳槽之前也应当要三思后行，用人单位对频繁跳槽的人都怀有一种戒备心理，经常跳槽的求职者往往让人觉得“不安稳”而不会被委以重任。:jump
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