成根 发表于 2007-2-22 18:28

员工爱“炒”的15种老板 [转载]

  1规定的加金,找出种种理由盘剥和克扣四金,劳动报酬太低,支付的工资仅够勉强养活自己;
  2每天工作无休止的加班,而不愿意支付加班费用;
  3经常抱怨员工的工作质量,对工作百般挑剔,鸡蛋里挑骨头,而当员工取得好的工作业绩却得不到表扬和奖励;
  4在工作岗位上学不到东西,或者自己的专业不对口,不能学以致用;
  5向往更富于挑战性的工作,为了生存,暂时屈就,时机一到,另谋高就;
  6工作压力太大,自由支配时间少,总希望自己公司的每个员工都成为工作狂;
  7经常让员工做与工作无关的私活,这种现象尤其在私营企业较多;
  8管理混乱的企业,企业制度不规范,管理不善,让员工看不到企业的希望;
  9工作环境太差,不重视企业的卫生状况和企业的“硬件”投入;
  10员工不能拥有足够的“职业发展空间”和“能力发挥空间”,不重视员工在这个层次上的需求,升职论资排辈;
  11不尊重员工的人性需求,对员工的尊严任意践踏,视员工为奴仆;
  12不签劳动合同以及无任何社会保险;
  13对年终绩效考核和年底奖金等问题不看重,企业不发年终奖金;
  14在薪资分配上不公平,同工不同酬;
  15滥用亲信,任人惟亲,把没有能力的人安排在重要的岗位,而出了问题却总抱怨别人,不承担责任.  
      年底是跳槽的黄金季节,只要能正确的审视自己的能力,增加求职方面的信息,正确衡量自身与社会需求之间的距离,相信找份适合自己的工作还是比较容易的。
  如果你对目前的工作不满意,那么年终岁尾确实是跳槽的最佳时机,一来该拿的年终奖已经进了荷包,二来也是做完年终总结,可以重新思考工作的定位与个人的人生理想的矛盾,三来所在的公司也正是要“吐故纳新”之际,也许会被人请开路,那还不如先下手为强了。
  佛家说:“舍得舍得,有舍才有得”,这句话对于咱这些“跳蚤”们又有了另一番诠释,那就是不安于眼前的职位,渴望拥有另外一片天空。过去,大部分的中国人还很有耐心的,他们恪守着“男怕入错行,女怕嫁错郎”的定律,因此面对人生中的第一份工作时,总是慎之又慎,即使是后来觉得不合适了,也不敢轻易放弃,但是随着经济的发展,人们的心理已经在悄然之中发生了巨变。
  俗语说“良禽择木而栖,良臣择主而侍”,这句古训已经被现代职场中人演绎的淋漓尽致,当然这话现在得改一改,“良臣择高薪而事”、“良臣择‘机’而事”、“良臣择氛围而事”……。市场赋予了职业人更多的选择权力,保持冷静的头脑,抓住想要的东西,咱是爷们,此处不留爷,自有留爷处,不必守在一堆牛粪上怄气,给自己一片灿烂的天空,当然,跳槽之前也应当要三思后行,用人单位对频繁跳槽的人都怀有一种戒备心理,经常跳槽的求职者往往让人觉得“不安稳”而不会被委以重任。:jump
页: [1]
查看完整版本: 员工爱“炒”的15种老板 [转载]