各行业刮起 " 减薪 " 潮 降薪幅度最高达 50%
友达光电的减产还在继续，奇美电子也决定自本月起在 100 名左右的中、高层人士范围内开展减薪 10% 计划，中华映管确认部分合同制雇员已进入休假状态，全球经济增速放缓，已对液晶面板企业产生直接影响。各行业刮起 " 减薪 " 潮
中信证券：传自下月起对员工实施减薪计划，下降幅度 5%~20%;
奇美电子：于本月起在 100 名中、高层人士范围内开展减薪 10% 左右的计划 ;
南方航空：传从下半年开始，基层以上全体管理人员每月减薪 10%;
华能集团：传 2008 年办公费用、工资性支出和差旅费用等一律比预算减少 5%;
宜华地产：传降薪幅度由去年的 16.4% 升至今年的 79% 。
液晶，面板，企业
近日，友达光电、奇美电子以及中华映管等液晶面板生产厂商先后通过各种途径释放出 " 减产减薪 " 步入调期的信号，业内分析人士指出，需求急剧萎缩已经让液晶面板行业步入了 " 寒冬 " ，厂家目前无更多 " 开源 " 的情况下，只能想办法 " 节流 " 应对。
台湾面板企业首当其冲
素来以低价取胜的台湾面板企业首当其冲。友达光电、奇美电子以及中华映管等业内厂商都已经显示出人力资源调整的信号，奇美电子向媒体证实，该公司决定于本月起在中、高层范围内开展减薪计划，减薪范围在 10% 左右，预计将有 100 人参与减薪，而在此之前，全球第二大液晶面板生产商友达光电也表示，继第三季度减产后，公司已通知部分员工以休年假的方式继续减产。此外，另一家液晶面板企业中华映管也表示，公司开始减产之后，确实有比较多日薪制排班人员休假。
在韩元贬值和 6 代以下产品线折旧摊提等背景下，韩企在业内掀起一系列的低价抢单动作，致使第 3 季度台系面板厂商都纷纷超额减产，且在出货及获利上都不如预期。
四季度情况并不乐观
根据 WitsView 的数据统计，第 3 季全球大尺寸面板出货量较第 2 季同比下滑 4.9% ，大约为 1.05 亿片。市场调查机构 DisplaySearch 中国电视市场研究总监张兵对本报记者表示，由于终端市场需求持续萎缩，液晶面板行业 " 冬天已经到了 " 。张兵指出，这种萎缩是全球性的，中国液晶电视的需求与预期相比下跌了 10% 左右。
DisplaySearch 的统计数据显示，进入 10 月下旬，液晶面板再次下跌， 37 英寸、 42 英寸、 46 英寸面板价格下跌幅度分别达到 5 美元、 10 美元、 10 美元。这些价格较 6 月份液晶电视面板价格走低之前的市场均价急剧下跌了近三成。业内普遍认为，面板的价格仍可能继续下跌，第 4 季度的情况并不乐观。
降薪幅度最高达 50% 钢铁业裁员减薪危机涌动
另据华夏时报： 10 月 23 日，本报记者独家获悉，国内钢铁三强之一的武钢集团正在酝酿着公司内部的降薪事宜，普通工人降薪 20% ，而处级及处级以上干部降薪幅度则将达到 50% 。消息人士透露，该措施属于临时措施。此外，业内人士盛传，第一巨头宝钢近期也有实施降薪的计划。
" 钢企现在是相当困难，亏猛了。 " 中华商务网华瑞市场研究中心主任马忠普用 " 史无前例 " 四字来形容钢价暴跌的惨状， " 减薪裁员，这些企业确实是迫不得已。 "
裁员减薪的不止钢企，受欧美经济降温冲击企业出口、油价高企、银根紧缩和多种成本大幅上升的影响，企业降薪裁员这股浪潮早已波及到国内房产、航空、石化、电力、 IT 、证券、金融、印刷等一系列行业。 10 月 23 日下午，全国工商联研究室主任陈永杰接受记者采访时指出， " 这次影响是全面的、全国性的，企业也没有办法 " 。
裁员减薪激荡全国
减薪裁员的浪潮将席卷整个行业。马忠普解释说 :" 钢价不是一般性的下跌，受整个经济环境的影响，钢铁行业继续往下走的可能性还很大。 "
形势严峻的不止是钢铁行业。万科、中原降薪裁员 ; 东航、南航裁员降薪 ; 中石油传出大幅裁员 ; 国电集团领导带头降薪 30%; 波导夏新被迫狠削人力成本 ……
" 减薪裁员当然是确有其事，我们企业也有。 " 北京联达四方房地产经纪公司总经理杨少锋很坦然地告诉记者， " 今年行业利润大幅下滑，调整人力资源成本是很正常的，不少人的收入将不可避免地大受冲击。 "
谢赤彪刚从立信染整机械 ( 深圳 ) 有限公司 " 出来 " ，这位原品管部工程师告诉记者，像他这样 " 走 " 的员工每月不下 30 个。 " 这几个月都这样，已经三四个月了。 " 说起被裁，谢先生显得很平静， " 经济环境不好，近三个月一直亏损。裁员很普遍，还在位置上的那些人薪水也大大降低。算上加班，门卫以前能拿个 1700 元吧，现在也就 1000 元。 "
立信是深圳百强排名第 80 位的企业，谢赤彪走后，这个 3000 人的集团公司又传出，为月底施行大规模裁员，高层已经准备了 1500 万作为职工辞退补尝金。
在珠三角， " 裁员减薪 " 拍起日甚一日的可怕巨浪。被裁人员很多对这片区域信心不再，谢赤彪向记者提起他前往布吉镇 ( 深圳 ) 社保中心办理退保手续看到的 " 盛况 ":" 第一天去晚了根本没办上，第二天队伍依然排到了 200 多号，排都排不下，工作人员只得让后来的人回去。 "
珠海市凯恒华机电有限公司管理人员杨宫辉告诉记者 :" 现在公司企业倒闭的速度明显是越来越快，大家的危机感都加重不少，企业也在观望，更不愿意再招人。 "
引发失业问题
面对大小企业的减薪裁员潮， 10 月 22 日，国资委研究中心企业与发展研究部副部长安丰明向记者说 :" 现在总提到金融风暴、金融海啸，其实海啸根本还没到来，现在还是前期的地震阶段。 "
" 受大环境的影响，这种情况还是会持续下去，具体时间很难判断。 " 陈永杰和北京大学经济学院教授萧国亮一致表示这轮减薪裁员潮将会更加强烈。
10 月 20 日，国家统计局发布的数据显示，我国 GDP 比上年同期回落 2.3 个百分点，增速降至个位数。至此， GDP 连续 5 个季度下降。长期关注宏观经济走势的萧国亮认为，在 GDP 增速放缓的情况下，如果不出台积极有效的财政政策，难以为继的企业会引发大量失业问题。
" 被裁减的大多数是临时工或者农民工，大量人员返回农村，会给社会造成很大压力，对城乡一体化、新农村建设等压力尤其大。 " 陈永杰说。中国人民大学劳动人事学院人力资源管理系主任文跃然也表示 :" 这使今年还有明年的毕业生就业更加困难。 "
" 一方面，国家得做好社会保障工作，另一方面，一定要实施力度够大的积极财政政策。 " 萧国亮教授特别提?公路、铁路等基础设施的建设。社科院中小企业研究中心融资部主任吴怀山和中国中小企业协会政策研究室专家黄顺君则表示 :" 还得在解决中小企业融资难问题上多做工作。 "
" 也不要悲观，这是经济发展的规律。在全球经济危机中，中国还是能独善其身的。 " 安丰明认为国家现在对经济基本形势的判断不错，只要财政、税收政策力度够大去扶持企业就没问题。
公司减薪 你可以 Say No
另据新前程： 减薪，这个令人闻之色变的话题，最近伴随着上市公司年报的披露，也如病毒般，在受创的各行业内蠢蠢欲动，碰到这种自上而下的残酷决定，是不是我们只能缩在墙角忍气吞声 ?
已公布 2008 年半年报的上市公司中，一批正在上演 " 降薪秀 "—— 有 16.15% 的公司工资不仅没有上涨，反而同比大幅度下降。按常理说，高 CPI 下，不加薪也就罢了，还要减薪 ?
事实就是这样 —— 根据上市公司 2008 年上半年工资水平与 2007 年上半年工资水平进行比较，你会发现，今年物价持续上涨，员工的工资水平却随着物价水平的上涨而应声下降 !
降幅最大的中冠、豫能控股员工工资相比去年大减 9 成多 ; 北巴传媒、太极实业员工 2008 年上半年工资也大减 7 成多。
我们相信减薪的事绝不只发生在这几家企业身上，而是普遍发生于职场各角落里 …… 差别只是采取名目薪资的减薪还是实质薪资的减薪而已 —— 例如工时增加而不给付加班费或奖金的缩减、取消，我们来看看各行各业的案例：
" 共体时艰 " 需要员工自愿
—— 不经协商的减薪，不能实施
案例 1 ：
中国人民银行深圳中心支行从 2008 年 1 月开始降薪 , 原核发的 2008 年 1 月的工资将依据降薪程度悉数扣除 , 即扣除 2000 元左右 , 而这一幅度同样适用于中国人民银行深圳中心支行的领导 , 只是比例有所不同 , 即普通员工降薪 2000 元的降薪比例在 25% ～ 30% 左右 , 而处级领导的降薪比例则在 13% 左右。
案例 2 ：
此次的 " 减薪潮 " 中，豫能控股人力成本压缩幅度最大， 8 月份支付给职工的现金比 2007 年同期大幅减少了九成多。其 2007 年年报披露的员工人数为 1159 人，以此基数计算，员工半年平均工资只有 1216 元，平均每月才 200 多元。
特别提醒：
由于股市低迷，为了进一步消化运营成本和抵御困境，大部分企业不得不从员工薪水上开刀。其实，经济不景气，多数员工多愿意抱着 " 共体时艰 " 的精神与企业一起奋战，但是当企业做出减薪决定时，很多员工或许不知道： " 减薪 " 这件事，不是公司单方面贴一纸公告、宣布实施就算了，实际上，它必须经过员工的同意，才可以实施。
由于薪资是属于劳动合同的一环，每个人在选择进入一家公司时，都会先与公司共同约定每月的薪资所得才开始上班，之后若有任何一方想变更薪资条件或工作时间，原则上，必须经由劳资双方同意后才能生效。
然而，目前多数企业的做法是 —— 事先未征得员工同意，即采取直接公告的方式，片面宣告减薪。如果没有员工提出异议，企业即视同 " 员工同意 " 。
但企业采取这种作法，未必不会发生劳资争议。如海淀一家高科技企业公司片面公告、更改所有程序员薪资的计算标准，引发部分员工不满，便以公司 " 变相减薪、违反劳动合同 " 为由，要求终止合同，并请公司给付经济补偿。虽然这个案子双方最终协商得以私下解决，但由此也突显出，企业在做 " 减薪 " 决断时，方法必须更周详，而员工也不是只能默默接受而已。
专家点评：
2008 年起，单位工资制度必须向职工公示，不能任意随便扣减职工工资。劳动合同中约定劳动报酬数额的，《劳动合同法》规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更应当采用书面形式。
但是，员工的劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的最低标准 ; 用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准也不得低于集体合同规定的标准。以豫能控股公司为例，若员工每月工资果真只有 200 元且低于当地人民政府规定的最低标准，则员工可以对减薪 sayno 。
工时减少导致薪水也减少
案例 3 ：
几天前，西南地区某航空公司市场部的负责人去银行查自己的工资卡，突然发现工资比上月又少了好几百元。而成都某基地航空公司一位空姐也注意到，以往公司发放的一些福利也已不知不觉取消几个月了。海航的一位北京员工则收入锐减 3000 元，月薪由 5000 多元变成 2000 元，业绩薪金全部取消。此员工并没有抱怨公司减薪，反而说： " 航空业不景气，其他航空公司也出现了这样的情况，只是减薪幅度大多在 5% ～ 10% 之间。 "
案例 4 ：
南海双赢公司是佛山一家建筑材料企业，在去年底工资制度改革时工厂施行了绩效工资制度。企业当时向员工承诺，只要月产量达到 300 吨，不管实际生产经营状况如何，生产部门员工都有保底工资，依照绩效计算。即：只要月产量达到 300 吨，就能够保证有绩效工资 —— 平均能拿到 2000 元左右。此后每月，产量都远远超过这一生产量，今年一二月份产量都在 500 吨以上。
近几个月，建筑材料涨价，销售滞后。上个月，老板通知停工，说是让员工休假，称停工期间只发 770 元月工资，这是佛山市今年 4 月 1 日开始实施的企业最低工资标准。同时，盛传年底老板准备卖掉工厂，员工们认为老板不愿意向工人支付违约金遣散费，要通过停工减薪等方法来逼员工自动离职。于是工人们集体提起仲裁，要求依照厂方之前承诺给付工资，直至得到违约金遣散费。
特别提醒：
楼市提前进入严冬，旅游业遭遇震灾，航空油价高企、客源不足、减飞停飞 …… 引发的短期营运困难的企业，如航空业、房地产业、旅游业也纷纷采取 " 底薪或无薪休假 " 的政策，强制员工休假，休假日只能领取政府规定的最低薪资，而那些凭业绩定收入的楼市销售员则只能 " 停薪留职 " 。
此种状况属于 " 工时减少而导致薪水也减少 " ，也属于变更劳动合同的范围，依法也是要经过双方协商同意后，才可以开始实施。至于企业征求员工同意的方式，除征得个别员工书面同意外，也可以与企业所属工会签订团体协约，或者依法召开劳资会议，寻求劳资双方的共识。问题是，真会这样做的企业，恐怕也没几家。否则，若员工不同意、或另有其他出路的打算，员工一样得以公司违反劳动合同为由，请求劳动仲裁，并补发工资、支付经济补偿金。
专家点评：
若员工主动要求休假，那么职工请事假，按照缺勤一天扣一天的工资计算 ; 若职工请病假，则按照病假工资发放，可以扣减其绩效或生产性奖励等。
当然，若是职工因个人主观原因 ( 生病等除外 ) 没有完成生产任务，且公司的规章制度中也有明确相关规定，单位可扣减其工资，不能低于当地政府规定的最低工资标准。
调岗导致的降薪也要协商
案例 5 ：
上海轻机益厦物业管理公司因大楼消防监管职能取消，便将担任消防控制室岗位的员工王某另行安排至门卫室工作，并把其月工资收入从 1968 元减至 1500 元，双方遂起争议。
日前，上海市静安区法院对此案作出一审判决，法院认为，物业公司对王某的岗位进行调整存在合理性，但也应调整王某到薪资条件较为对应的岗位，或与王某协商一致。而物业公司在未经与王某充分协商取得一致情况下，擅自调低王某薪酬的做法，显然无法获得法院的认可。
特别提醒：
对员工的职、薪升降与岗位变动的确是用人单位内部的一种正常管理机制，而对于确实不胜任工作的劳动者，企业有权也有义务调整其岗位。但企业应当证明其具有充分合理??，是在合理的范围内调整其到适当的岗位，同时在进行岗位调整时还应要考虑到劳动者专业性质、工作胜任能力、劳动者的接受程度等因素，而不能任意调整。
现实中，存在劳动者不胜任工作企业将其调到其他岗位的现象，也存在部分企业为了降低劳动者的工资待遇逼迫劳动者自行辞职，以企业生产经营需要或者用人自主权等名义擅自调整劳动者的岗位，并按调整后岗位的工资核定劳动者工资待遇的情?。
专家点评：
岗位调整后是否该按调整后的岗位核定其工资待遇，应该具体情况具体分析，首先要考虑到调整岗位后工资待遇的合理性，如果企业想逃避支付经济补偿金的义务，滥用调整岗位降低工资的权力，迫使劳动者无法接受新的岗位或工资而辞职，这是法律所不容许的。
另外，在双方签订劳动合同时，也可以对员工职薪升降与岗位调整进行约定，同时企业应当建立有效的绩效考核和劳动管理以及酬薪等制度，以此证明企业岗位、工资调整的合理性，这样既保证了企业的用人自主权，也保护了劳动者的合法权利，达到平衡劳资双方利益、缓解矛盾的目的。
懈怠导致的 " 减薪 " 应属于赔偿问题
案例 6 ：
柳女士在某国际货运公司担任海运部主管，合同约定每月应发工资总额为 4200 元。去年 4 月初，柳女士怀孕了，因为她对客户电子邮件未及时回复，导致原本海运的货物改为空运，公司为此损失 12 万元。公司认为这是柳女士为减少电脑辐射对胎儿的影响，工作时间不开电脑所致，且海运部至少发生过 11 次严重操作事故。为此，公司决定自 8 月 1 日起免除她的主管职务，并扣减工资至劳动局规定的最低标准 570 元。
特别提醒：
仲裁委裁决恢复柳女士原工资，公司不服，诉至法院。日前，闵行法院判令公司恢复柳女士每月 4200 元的应发工资标准。法院审理认为，即使公司认为柳女士在工作中有违纪和失职行为，可以给予适当经济处罚 ( 若单位有相配套的企业规章，单位因此以扣减工资的方式予以赔偿，每月扣减比例必须小于该职工月工资的 20% 。 ) 但把工资降至每月 570 元的最低标准显属不当。由于在双方所签劳动合同只明确了每月工资，未明确基本工资、与职务的关系等，法院认定到合同期满前，柳女士每月应发工资仍为 4200 元。
专家点评：
企业有权制定职工晋级增薪、降级减薪的办法，自主决定事实上晋级增薪、降级减薪的条件和时间。这是法律赋予企业的权利，但是这种权利不是不受任何限制的。企业的用人自主权和工资分配权主要体现在招用劳动者之前，企业可以自行设置岗位和组织架构，可以自行设定各岗位的工资待遇 ( 但不得低于最低工资标准 ) 。但如果企业招昧死投?吆螅?筒荒茉僖云笠涤萌俗灾魅ê凸ぷ史峙淙ǎ?瓷米缘髡?投?叩母谖缓凸ぷ蚀?觥?
外电称中信证券自下月起对员工减薪两成
另据全景网络：据路透社引述消息人士透露，中信证券将自下月起对员工实施减薪计划，下降幅度 5%-20% ，以应对国内证券业目前面临的寒冬。
报道称， 中信证券董事长王东明在公司内部通讯中表示，他对中国股市的中短期前景都不太乐观，因此号召员工一起走过资本市场的寒冬。但又称中信证券目前不考虑裁员，只是用减薪来节约成本。
关于中信证券减薪的事情早有传言，同时，传言称中金公司计划将投行部门裁员六分之一，但其后被中金公司予以否认。
中信证券将于 10 月 30 日公布今年三季度业绩。 东北证券是国内第一家公布今年三季度业绩的券商，仅实现净利润 125 万元，同比降幅高达 99.70% 。
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