大学生就业
理想，是人生的指路灯，是生命的奠基石。生命因为有理想而有了奋斗的动力，因为有了理想而精彩。没有理想的人如同一具行尸走肉，这样的人只剩下躯壳，碌碌一生，无所作为，这是人生的一大悲剧。大学里的莘莘学子更是胸怀大志，谁不想轰轰烈烈干一番事业，谁不想充当一个叱咤风云的时代宠儿。当今的大学生，他们满怀激情，满怀憧憬，构筑自己未来的蓝图。我们就大学生就业憧憬问题，对50名大学生进行调查，调查结果如下：一、 发展空间与薪酬
根据调查显示，8%的人选择在1000元以下，41%的人选择在1000—2000元，30%的人选择在2000—3000元，21%的人选择在3000元以上，由此可以看出，当提出第一年期望的工资是多少这一问题，大部分人选了1000~2000元。有人说，不注重第一年的工资，关键是第二年，第三年的。看来大家普遍都注重的是自己的发展空间。求职时，应该明白自己看重的是什么、渴望得到什么、未来发展如何，个人的发展前景与待遇发生矛盾的时候，每个人的选择都会不一样。显然薪金不再是大学生最为看重的因素了。理性地对待薪金这是个正确的心态，一心想高薪，反而影响了工作的表现，积累经验才是第一位的
二、|关于毕业后的去向问题
根据调查显示，63%的人选择在沿海开放城市工作，13%的人选择回家乡，12%的人是去内地省会城市，7%的人选择去国外发展，5%的人选择在边远/大西北/农村工作。由此可以看出，不少大学生还是认为留在沿海开放城市，就业发展的机会比较多，才能够发挥自己的才能和特长。而且从数据中更可看出当代大学生还缺乏吃苦耐劳和奉献精神，偏远地区经济发展较落后，很多大学生追求物质待遇和地域条件，情愿留在大城市发展。
三 、要高薪还是要爱好
据调查显示，46%的人对与自己专业有关的工作感兴趣，36%的人考虑个人爱好，还有18%的人只考虑金钱因素。任何你再喜欢的工作都会有厌烦的时候，什么工作都一样，特别是刚参加工作的时候，不要把工作当作事业，它只是谋生的手段而已，因此更多的人会选择与专业有关的事业从事。当你有一定经历后你才可能有事业，当然有可能有些人一辈子只有工作而没有事业。还有大部分人认为，爱好很重要，只有自己喜欢做的事情才可能百分之百的投入和做好，做自己所擅长的事情才有开创一片天地的可能
四、大学生对自己的就业前景的信心程度
据调查显示，20%的大学生认为自己就业前景广阔，56%的人认为就业前景尚可，11%的人认为现在考虑此问题毫无用处，13%的人则表示不知道。 信心是成功的第一要诀。在考虑自己就业前景过程中，信心不仅给大学生带来勇气和力量，也会使用人单位产生认同感。要使自己在择业过程中保持坚定的信心，首先，要相信自己的能力，相信自己能够胜任工作。其次，要发挥自己的优势，扬长避短。要抓住自己的特点，发挥自己的优势，尽量避开自己的不足，这样，就有可能使你在择业竞争中占据主动。其三，是要有一腔打动用人单位的热情。要给人感觉到，我是热爱生活、热爱事业的。
面试是一场“没有硝烟的战争”，这话可能有点危言耸听，但是面试中考验确实无处不在。笔者从事人力资源工作多年，看过太多才俊因为缺乏技巧而丧失了与心仪企业牵手的机会，因此得出结论：在能力、经验相差不多的情况下，面试时的技巧往往成为决定性的因素。
攻略一：面试前干什么
研究一下企业的性质和岗位说明书。不同的企业青睐不同的人才，如日本公司注重服从和等级观念，如果你面试时表现得个性张扬，喜欢自由，那么多半没戏；欧美企业注重授权和创新，如果你表现得太过死板，唯唯诺诺，那么估计机会也不大。这就是我们经常说的：企业要找符合企业文化的人。
岗位说明书也要好好研究一下。因为同样的职位，每个企业之间的工作内容常常不一样。同样招聘人事经理，有的公司注重宏观的东西，有的公司注重操作层面的。如果人家叫你主要去做人力资源规划和战略，你在那儿谈保险怎么交、员工关系怎么处理等，你的胜算有几成？估计不大吧！所以在面试之前，要好好准备与职位相关的题目和答案。有的应聘者一天要参加5-6场面试，根本没时间准备，太多的机会就是没有机会，不如选中2-3家单位，集中准备一下。另外，对一些常规问题，比如自我介绍要形成自己的套路，不要超过2分钟，事先多演练几次，效果自然不一样了。
攻略二：面试礼仪注意什么
英国人力资源专家曾作过研究，三种人更容易得到工作：漂亮的、个子高的、有礼貌的。所以面试前建议你好好审视一下穿着，首先未必要穿名牌，但是看上去男生要给人感觉很利索、协调，女生看上去要干净、大方，不要给别人的感觉很邋遢。有的应聘者西装皱皱巴巴，领带歪歪斜斜，能有好印象吗？还有的女生打扮太时尚，大耳环晃晃悠悠，企业找人不是找模特或者选美，所以不合适的穿戴往往会让你在一开始就给“枪毙”。现在很多学生搞写真集求职，实在是“误入歧途”。另外，有的应聘者不注意用一些礼貌用语和动作，大大咧咧，往往给人留下没有修养、不成熟的印象，在同样的条件下，你的机率就小多了。
攻略三：面对不同面试人员保持良好心态
有的面试人员风格比较强势、直率，面试时咄咄逼人，往往有一种审问犯人的感觉；有的面试人员温和、艺术。遇到这两种面试人员，自己首先要有好的心态，前者往往会让人不舒服、有压力感，但是你不能就此产生逆反心理，觉得对方素质如何如何，甚至得出该公司不怎么样的结论，应该以一种宽容、平和的心态去对待；对于后者也不要麻痹大意，因为温和面孔的背后常常是一把利剑。所以，在内心里一定要记住：这是一场面试、是求职，不要太多关注所谓的“自尊”。
攻略四：学会区分不同的问题
有经验的面试官往往会用不同的面试方法和问题，所以对于各种不同的问题不必紧张，有的问题可能是确认你的工作经验和能力，有的问题则是考验你的分析能力、思考能力、反应、思路等。比如：下水道的盖子为什么是圆的？这样的问题没有正确答案，只要能够自圆其说即可。对于没有工作经验的校园招聘，通常就会用这种方法，面试时注意区分，有的应聘者对什么问题都很紧张，结果影响了水平的发挥。
攻略五：面试要注意“答所问”
很多人往往忽略这一点。比如现在很多企业的面试人员不够专业，会首先让人自我介绍或谈一下自己的优缺点。有经验的面试官往往不问这些问题。有的应聘者总是喜欢说着说着，就开始介绍自己了，往往引起面试人员的反感。还有的应聘者根本没有听清楚问题，就按照自己的思路回答，结果驴唇不对马嘴。所以，建议应聘者要跟紧面试人员的思路，保持高度集中，不要停留在自己的“思维圈子”里。
攻略六：回答条理简明、不要罗嗦
麦肯锡公司有一句名言：所有的事情都可以分成三句话去讲。比如：今天上午9点吃早饭。可以说成：今天我吃饭，时间是上午9：00，吃的是早饭。因此建议大家在回答问题的时候，不妨按照这样一个套路：第一点、第二点、第三点……这样听的人很清楚，说的人也不会漏掉重点。还有一个，就是要简明，不要罗嗦。有的应聘者自我介绍搞了10分钟，听的人早烦了，谁有这个耐心呢？
攻略七：不懂的地方有技巧地说
面试是双方的博弈，所以千万要注意：该说的就要说，不该说的不要说；懂的就说懂，不懂的地方要勇于承认。但是这个也是有技巧的，可以这样说：我对这个不是很了解，但我谈一下我的看法吧……结果一讲，不错啊，既回答了问题，又给别人留下一个谦虚的形象。有的应聘者明明是个半瓶子醋，遇到一些问题大吹特吹；还有的应聘者一知半解也是滔滔不绝，最后的结果当然是淘汰。很多应聘者有这样的困惑：那天我表现挺好啊，怎么就没成功呢？原因就在这。
攻略八：放慢语速、一一道来
有的面试者遇到自己心仪已久的职位，或者自己有把握或有准备的问题，就欣喜若狂，马上滔滔不绝讲起来。其实大可不必，因为面试官一看你这么胸有成竹，就对问题的难易程度和你的能力产生怀疑了。所以，即使多么有把握，也要注意风度，边说边作“思考状”，这样面试官在用“穷追法”面试你的时候，你也不至于漏出破绽。
攻略九：学会用事实来证明自己
有的应聘者在回答问题时，尤其是应届毕业生，特喜欢用“沟通能力强、勤奋”之类的虚话，但是面试官可不是吃干饭的，马上来一句：请举一个例子证明一下。所以在面试时，一定要学会用数据和事实来说话。你说做销售强，你就告诉我一个月销售了多少；你说自己的谈判能力强，不如举个例子来证明你是如何搞定一个“钉子客户的”。现在的面试方法很多，最流行和最有效的莫过于基于素质模型的行为面试法，即star法，在这种情况下，你想编估计都编不出来。
攻略十：永远不要和面试官争论
很多优秀的人才也非常傲气，于是和面试官从探讨问题到争论。其实，在任何情况下都没有必要去争论，因为面试是为了展现自己的能力谋取职位的，不是来寻求真理的。笔者曾经见过一个很优秀的人，为了一个相当简单的问题和老总争得面红耳赤，结果呢，老总说这个人好是好，就是有点认死理，将来万一意见不一致怎么办？据笔者的观察，那人应该很合适，但是老总的担心没有道理吗？人才只有为我所用才是人才啊！因为一个无谓的问题，双方都输了。
攻略十一：时刻不放松警惕
应聘过程中面试无处不在。不管是日本公司的聊家常面试，还是欧美企业的流程式面试，抑或是台湾公司的审问式面试，你都要记住：注意自己的一言一行。有一次笔者参加一个面试，经过几轮以后对方很满意，让笔者回去等消息。忽然有一天对方打电话，说有个国外总部副总裁过来，一起吃个饭、聊聊天，幸好笔者留了个心眼比较注意言谈举止，后来进了公司才知道：原来吃饭就是最后的复试，考察一下礼仪和待人接物。
以上是本人总结的一些面试技巧，其实这些技巧是沟通能力的一种表现。归纳起来，面试就是要做到“精心准备、心态平和、时刻警惕、关注细节、切中肯綮、条理清楚”。
回复 #1 兔兔 的帖子
财经类专业是改革开放以来的热门专业，在很多人眼里，财经类专业和金钱有着必然的联系，很多毕业生也都希望毕业以后能够进入高薪的经济领域工作。如果在大学生资源紧缺的以前，这些希望或许还有可能实现，但今天，人数激增的财经类专业毕业生同样也要面临就业难的问题。现在，独之秀职业顾问就财经类毕业生的就业情况进行一下分析。财经类专业现状和前景预测：
财经类专业是指经济类和经济管理类专业，常见的专业包括市场营销、会计、人力资源管理、金融、国际贸易、企业管理、统计、财税等，是近几年来人才市场上的热门行业。
随着中国经济的持续发展，对财经类各专业人才的需求一直都处于一种上升的趋势，即使是大学生人数激增、毕业生就业困难的今天，财经类专业的就业形势也明显的要比其他专业要好，在各地的招聘职位需求排行榜上，财经类专业中的市场营销、财会、管理一直处于领先。据调查结果显示，社会对财经类专业毕业生需求意愿较强，九成单位有长期需求。
另外，有关专家预测，未来十大热门职业分别是理财规划师、系统集成工程师、律师、物流师、注册会计师、营销师、环境工程师，精算师、医药销售中西医师、管理咨询师。其中，理财规划师、物流师、注册会计师、营销师、精算师、管理咨询师六个专业都属于财经类行业。
财经类专业的就业优势：
和其他专业相比较，财经类专业具有以下两个明显优势：
一、财经类专业就业方向比较广。国民经济各个行业，无论是大型国有、三资企业还是小型民营公司都不同数量的需要财经类毕业生，而且受行业结构调整变化的影响也较小。
随着市场经济的发展，财经类专业的就业途径越来越宽。比如财经类报刊杂志的不断涌现，一些非专业的综合性报刊在财经问题上的大做文章，都需要大批的财经记者，这就为财经类专业的毕业生提供了很多就业岗位。其他像学校、培训机构也可以成为财经类专业的就业途径。
二、市场需求量比较大、稳定。伴随着经济的快速发展，对财经类专业人才的需求量一直居高不下，在市场的需求上连续位居前三位。另据专家分析，未来财经类行业中仍有较多热门行业。
所以，和其他专业类相比较，财经类专业的就业形势还是非常乐观的。
财经类专业的专业要求趋势：
扎实的专业知识和良好的沟通能力是财经类专业必须具备的基本要求，除此之外，随着经济的发展，财经类专业又不断出现了其他一些高要求。
一、职业技能方面要求提高，特别是对外语的要求普遍比较高。
这是由中国目前的经济环境决定的，随着中国与世界经济的联系日益紧密，财经方面的行业规范和标准也逐渐与国外接轨，财经类人才如果没有过硬的外语水平，很难进行日常工作和联系。
二、职业资格证书的要求更加严格。
普遍要求的资格证书及其重要性表现如下：会计从业资格证，表现为未取得会计证的人员，不得从事会计工作；金融专业英语证书考试(FECT证书)，这项考试是国家级行业性英语证书考试。表现为一些外资银行开始将FECT证书作为录用人员时的参考依据；国际商务师资格证书(原外销员资格证书)，表现为参加国际商务师资格考试的人员，必须在当年或以前举行的全国职称外语等级相关语种B级和C级的考试中达到国家规定；保险代理人从业资格证书，表现为从事保险代理业务的人员必须参加保险代理人资格考试，并获得中国人民银行颁发的《保险代理人资格证书》的合格标准，才可取得相应级别的资格证书。
三、对学历的要求越来越高。最突出的典型就是金融类专业
那么，财经类各专业的毕业生如何才能在求职中扬长避短，顺利就业呢？下面我们就几个主要专业类别及其主要专业进行一下分析：
营销贸易类专业：
专业现状和前景：目前需求量最大，就业形势最好的行业之一，未来就业形势也十分乐观。主要的就业渠道是公司企业的营销贸易部门，其优秀人才不仅可以迅速进入该行业的高管阶层，对于独立创业也有有利的方面。
主要专业：市场营销专业
独之秀职业顾问分析及求职建议：
由于营销专业毕业生的人数非常多，导致了低层营销贸易人员的薪资水平被普遍拉低，初级营销人员的工资一般都在人民币１３００元以下。另外，受传统观念和自身薪资要求的影响，许多此类专业毕业生不愿从事营销工作。以上原因造成了具有良好沟通能力和心态的毕业生在人才市场上供不应求。
一、从知识含量和工作经验方面来看，一个优秀的营销人员除了要具备扎实的专业知识外，谈判技巧、心理学、社交礼仪、商务礼仪、商务英语等相关知识也是必备的。同时，营销又是一个对实际工作经验十分看重的行业。所以，一个现代营销人员并非传统意义上的销售员那么简单。
这就要求营销专业毕业生要在平时的学习中多注意相关知识的学习，知识面不仅要博，还要能把所学到的知识灵活的运用到实践中去，在实践中提高自己的实际操作能力。
建议该专业的学生平时多参加一些社会实践和实习工作。
二、从自身性格来看，市场营销专业对人的性格要求是财经类专业中要求最高的专业之一。营销人员不仅要具备优秀的沟通能力和人际交往能力，还要具有良好的团队协作精神，性格最好是外向型。
选择职业时要充分考虑自身条件，建议性格内向而又不能自我调节情绪的营销专业毕业生最好选择升学或去从事教学、科研工作或其他对交际能力要求较低的行业。
财会类专业：
专业现状和前景：总体来说，目前就业形势最好的是会计专业，财政学、税务学形式较差。该类专业目前供需两旺，总体情况供大于求。但从市场行情来看，财会行业人才市场上真正具有国际性、专业性的高级财会人员还是十分缺乏的。
主要专业：会计专业
独之秀职业顾问分析及求职建议：
财会专业的主要就业渠道是各类企业的财务部门，国家财政、税务部门，会计师、审计师、资产评估事务所等。未来十大热门职业理财规划师和注册会计师都和财会类专业密切相关。
一、对专业资格证书要求最严格的专业之一。很多单位的招聘底线都是初级会计师。就算用人单位用了你，也需要进一步学习、接受企业观察，并不能一开始就成为一名会计，很多人都是从最初的出纳做起，起点低，工资也低。
建议考取几样资格证书，比如初级会计师资格证和注册会计师资格证。
二、专业视野要宽。财务工作经常要和税务部门打交道，有时还要为本单位的重大决策提供参考意见，其复杂性要求财务人员对相关的经济理论和经济法规都要有所了解。
建议辅修一些经济类相关课程，比如有关税收、金融、财政、管理、国际贸易、经济法规等现代管理科学和社会科学方面的知识，争取成为多元化复合型人才
三、财务工作的繁琐和重要性要求财务工作者具备认真细致的工作作风。在财务工作中，一个小数点的错位都可以带来十几倍的经济损失，认真细致是对财务人员性格特征的重要要求。
建议平时多参加实习工作或模拟训练，锻炼自己的实际操作能力，如果性格毛躁，做事粗心大意就要多注意性格方面的培养，或者去从事其他非一线财务工作，如教育类的工作。
另外，良好的道德品质对财务人员来说也非常重要。因为经常和金钱打交道，良好的道德品质可以让你远离金钱的诱惑，保证自己和工作部门的根本利益。
人力资源、管理类专业：
专业现状和前景：目前人才市场上最受招聘单位青睐的行业之一，未来就业前景乐观。
主要专业：人力资源管理专业
独之秀职业顾问分析及求职建议：
主要就业渠道是各种企事业单位的人力资源部门和政府机关的人事部门，以及新兴的人才测评机构和职业咨询机构。小到岗位分析、绩效评估，大到企业的人员招聘、员工薪酬福利制定、员工培训等工作都需要人力资源专业知识，可以说任何一个需要“效率与公平”的组织都需要人力资源管理专业的人才。所以未来就业形势看好。
在财经类专业中，人力资源管理无论是从知识背景上看，还是从性格和沟通能力上看要求都不是很高。
一、从知识背景的要求上来看，不少著名跨国公司的人力资源管理人员的专业包括了工程、文学、社会、科学、工商管理会计、心理学、医学、外贸、法律等等。从这一点上说，人力资源管理专业的毕业生在就业市场上的竞争对手是很多的。
但是，人力资源管理作为一门独立的学科，本专业毕业生在人力资源工作上还是有其自身优势的。这就要求人力资源管理专业毕业生努力提升自己的专业水平，提高自己的核心职业竞争力。比如人力资源管理的定性、定量分析方法，熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规等专业知识一定要学得扎实。
二、从该专业对人的性格要求上来看，根据人力资源部的职能不同而有很大不同，有些职能与人打交道多一些，对沟通能力要求高一些；有些职能可能内向的人更胜任，比如薪酬调查、分析。这就要求人力资源管理专业的毕业生在求职时，根据自己的性格特点来选择不同的人力资源岗位。
三、人力资源管理专业作为一门实用学科，很多企业在招聘时都是需要有一定工作经验的。因此，作为一名人力资源管理专业的毕业生，应该尽量多熟悉企业在人力资源管理方面的实际运作。
金融类专业：
专业现状和前景：可以在银行、证券、投资、保险及其他经济管理部门和企业从事相关工作。总体来说，近年来金融专业人才就业形势良好，由于中国银行业全面开放的临近和外资银行、保险资本的进入，对金融专业人才的需求会日益增加，特别是了解国际金融。
独之秀职业顾问分析及求职建议：
一、与其他财经类专业相比，金融类专业对学历的要求是最高的。特别是证券业、银行业，本科生已经属于低起点了。除传统金融业务的一些基层单位外，专科生基本上没有什么市场；本科生在人才市场上所占的份额也在逐步缩小；硕士、博士生和MBA备受用人单位青睐，人才需求将逐步向“高、精、尖”倾斜。
另据有关人士介绍，金融服务业、银行需要多层次的金融人才，其中像座席员、操作员、银行柜员等这样的一线基础性工作占相当比例。
针对以上情况，建议金融类专业毕业生在求职时一定要有一个良好的心态，要求不能过高，另外，进一步的深造会给你更多的选择机会。
二、随着与世界经济的接轨，金融专业人才还必须了解国际金融规范，知道国际市场最新的金融理论；知晓国内金融行业情况，熟悉证券市场、外汇市场与企业融资运作的相关知识。
总而言之，对每一个专业来说，无论是从薪资水平的起伏来看，还是招聘单位的苛刻程度来看，都说明了就业压力的增大，财经类专业也概莫能外。但是，只要我们具备了扎实的专业知识和熟练的专业技能，再加上一个良好的求职心态，就业并没有想想中的那么难 为理想去奋斗 去努力 我没看完，;P ;P 现在的大学生,满大街都是,已经不稀奇了，找工作关键是看自己把自己放哪个位置! 现在高不成，低不就的大学生太多了
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