人事部明确事业单位岗位设置 管理岗位分为十级
2006年11月18日 来源：新华网新华网北京11月17日电（记者张宗堂）人事部17日公布《事业单位岗位设置管理试行办法》（以下简称“试行办法”）及其实施意见，对事业单位岗位设置管理的范围做出明确规定。
作为事业单位人事制度改革的重要内容，事业单位岗位设置管理是一项十分重要的基础性工作。实施意见对岗位设置管理的实施范围做出如下规定：
——为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位，都要按照试行办法和实施意见实施岗位设置管理。
——事业单位管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员，都要纳入岗位设置管理；岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。
——使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员，参照试行办法和实施意见，纳入岗位设置管理。
——经批准参照公务员法进行管理的事业单位、社会团体，各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，以及由事业单位已经转制为企业的单位，不适用《试行办法》和本实施意见。
试行办法明确，事业单位岗位设置实行核准制度，严格按照规定的程序和管理权限进行审核。经核准的岗位设置方案作为聘用人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资的依据。
试行办法强调不按规定进行岗位设置和岗位聘用的事业单位，政府人事行政部门及有关部门不予确认岗位等级、不予兑现工资、不予核拨经费。情节严重的，对相关领导和责任人予以通报批评，按照人事管理权限给予相应的纪律处分。
事业单位岗位设置分为管理、专业技术和工勤技能三种类别
管 理 岗 位（10级）部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、
科级副职、科员、办事员（依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位）
专业技术岗位 （13个等级）
高级岗位（分7个等级，即一至七级）
中级岗位（分3个等级，即八至十级）
初级岗位（分3个等级，即十一至十三级）
工勤技能岗位技术工岗位（5个等级）
高级技师、技师、高级工、中级工、初级工
普通工岗位不分等级 我们毕业只能是初级工 全国等级概念最强的就是北京。今天看了老K的贴子，才知道这几个级别之间的关系。
页:
[1]